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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting, Personaladministration und Mitarbeiterveranstaltungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine praxisnahe Ausbildung in einem unterstützenden Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in BWL, Psychologie oder ähnlichem; Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig.
- Andere Informationen: Erste Erfahrungen im HR sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Aufgaben:
- Unterstützung im Recruiting-Prozess: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Kommunikation mit Bewerbenden und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Mitarbeit bei der Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Pflege von Personalakten und Unterstützung bei der Zeiterfassung
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen und -weiterbildungen
- Mitwirkung bei der Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter
- Teilnahme an HR-Projekten und deren Umsetzung
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Reports und -Statistiken
- Durchführung von Recherchen zu HR-Themen und -Trends
Anforderungen:
- Eingeschriebener Student (m/w/d) in einem relevanten Studiengang wie z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Interesse an Personalmanagement und Personalentwicklung
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
HR Praktikant Arbeitgeber: kaiserkraft
Kontaktperson:
kaiserkraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Praktikant
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Kontakte haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit Themen wie Employer Branding oder Mitarbeiterentwicklung auseinandersetzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch eigene Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten, indem du Beispiele aus deinem Studium oder Praktika nennst, wo du Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Praktikant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben des HR Praktikanten eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Stelle hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung erfordert, solltest du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kaiserkraft vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Motivation für das Praktikum oder deine Erfahrungen im Umgang mit Bewerbern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Personalmanagement
Mache deutlich, warum du dich für Personalmanagement und -entwicklung interessierst. Du kannst aktuelle Trends oder Herausforderungen im HR-Bereich ansprechen und deine Meinung dazu äußern, um dein Engagement zu zeigen.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Stelle viel Organisation erfordert, solltest du Beispiele nennen, bei denen du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das können Projekte aus dem Studium oder ehrenamtliche Tätigkeiten sein, bei denen du Verantwortung übernommen hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Firma und der Position, indem du Fragen stellst. Du könntest nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess fragen oder welche Herausforderungen das HR-Team aktuell hat. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst.
