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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte deren Entwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Vielfalt und Teamgeist schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und wachse persönlich sowie beruflich in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe frische Ideen ein und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung, der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. Wenn Sie mit uns Großes bewegen wollen, sind Sie hier genau richtig. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unserer Familie.
Warum wir?
- Veränderung, die Sie gestalten können: Bei uns können Sie nicht nur Talente finden, sondern auch deren Entwicklung aktiv mitgestalten.
- Vielfalt statt Alltagstrott: Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der kein Tag wie der andere ist.
- Teamgeist und Offenheit: Wir schätzen kreative Köpfe, die sich proaktiv einbringen und neue Impulse setzen.
- Attraktive Vorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten, anlassbezogene Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung stehen Ihnen offen.
- Wachstum und Perspektiven: Mit uns können Sie über sich hinauswachsen – wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Ihre Aufgaben
- Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach.
- Schnittstelle zu den Filialen: Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften im Vertrieb zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passende Kandidat*innen zu finden.
- Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen.
- Employer Branding: Sie arbeiten aktiv daran, unser Unternehmen als Top-Arbeitgeber bekannt zu machen, der Talente nicht nur sucht, sondern auch fördert.
- Analyse und Optimierung: Sie werten Recruiting- und Entwicklungskennzahlen aus und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab.
Ihr Profil
- Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion-/Schuhbereich).
- Entwicklungsorientiert: Sie begeistern sich für die Förderung von Talenten und die Schaffung nachhaltiger Entwicklungswege.
- Kommunikationsstärke: Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, Empathie und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Menschen.
- Organisiert und vorausschauend: Sie denken strategisch, arbeiten strukturiert und behalten auch bei vielen Projekten den Überblick.
- Technologieaffin: Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und E-Learning-Tools.
- Kreativer Gestalter: Sie bringen frische Ideen für Recruiting- und Entwicklungsprojekte mit und haben Freude daran, neue Wege zu gehen.
Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: Aktiv-Schuh Gruppe
Kontaktperson:
Aktiv-Schuh Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und dem Recruiting in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Ideen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Talente beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle des Recruiters auch strategisches Denken erfordert, bereite dich darauf vor, in Interviews konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung zu präsentieren.
✨Sei kreativ in deinen Ansätzen
Überlege dir innovative Ideen, wie du das Employer Branding von StudySmarter stärken könntest. Kreativität wird geschätzt und kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung hervor. Konkrete Beispiele aus der Praxis sind besonders wertvoll.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du Talente fördern und entwickeln möchtest.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv-Schuh Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da der Schwerpunkt der Stelle auf der Personalentwicklung liegt, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Programme oder Initiativen parat haben, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du Talente gefördert und deren Entwicklung unterstützt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und überzeugend zu sein. Übe, wie du deine Ideen klar und strukturiert präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch mit Führungskräften kommunizieren musst, also sei bereit, deine Ansichten selbstbewusst zu vertreten.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Welche Strategien hast du verwendet, um die besten Talente zu finden? Welche Herausforderungen gab es und wie hast du diese gemeistert?
✨Sei kreativ und bringe frische Ideen mit
Die Position erfordert kreative Ansätze im Recruiting und in der Personalentwicklung. Überlege dir innovative Ideen, die du in das Unternehmen einbringen könntest, und sei bereit, diese während des Interviews zu teilen. Zeige, dass du proaktiv denkst und neue Impulse setzen kannst.
