Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und organisiere Fortbildungsprogramme für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein gesund wachsendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Teamwork, Karrierechancen, Fitnesszuschüsse und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige HR-Erfahrung und ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie.
- Andere Informationen: Du wirst zentraler Ansprechpartner für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen die beste Lösung für unsere Kunden. Das schaffen wir nur mit Mitarbeitenden, die wissen, was sie tun. Vom Konzept bis zur operativen Abwicklung arbeiten auf allen Ebenen unseres Unternehmens qualifizierte Profis, die wir dank systematischer Ausbildung, vertrauensvoller Personalarbeit und motivierender Personalentwicklung finden und binden.
Sie sind zuständig für:
- die Konzeption, Organisation und Administration von Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen in der Finsterwaldergruppe
- die Auswahl und Implementierung einer geeigneten E-Learning-Plattform
- die Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Talentmanagements, einschließlich Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen
- die Begleitung der Auszubildenden und Dual Studierenden in enger Abstimmung mit den Personalreferent*innen und der Personalleitung
- die Konzeption und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden
- die zentrale Ansprechperson für alle Aspekte der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften
- die Betreuung von Feedbacksystemen und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten*innen und der Personalleitung
- die Mitwirkung an Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung
- die Begleitung von Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung zusammen mit der Personalleitung
Wir bieten:
- Echtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Ein von Offenheit, Respekt und Leidenschaft geprägtes Arbeitsklima in einem gesundwachsenden Familienunternehmen
- Leistungsanreize und echte Karrierechancen: Wir schätzen Loyalität und fördern Talente
- Eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können
- Betriebliche Altersversorgung und weitere Zusatzleistungen
- JobRad über Mitarbeiterleasing
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Zuschuss zur Fitnesskette „Michael K“
- Vergünstigte Mahlzeiten
Erforderlich:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und umfangreiches Wissen in Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Weiterbildung in Fachrichtung Aus- und Weiterbildung
- Projektmanagement- und Methodenkompetenz, Erfahrung in der Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben
- Versierter Umgang mit HR-Software (bestenfalls rexx), Kenntnisse in Potenzialanalysetools (wie BIP, ProfilingValue usw.), Organisationstalent und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Problemlösungskompetenz sowie ausgeprägte Empathie und Integrität
Personalreferent Arbeitgeber: spedijobs
Kontaktperson:
spedijobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der Finsterwaldergruppe oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über deren Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Informiere dich über E-Learning-Plattformen
Da du für die Auswahl und Implementierung einer E-Learning-Plattform verantwortlich sein wirst, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Technologien in diesem Bereich informieren. Zeige dein Wissen in Gesprächen und bringe eigene Ideen ein, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung vor
Da die langfristige Bindung von Mitarbeitenden ein zentrales Thema ist, überlege dir Strategien und Konzepte, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Personalreferenten sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Berufsleben zu geben. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalreferenten interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie spezifische Projekte oder Erfolge, die du in der Ausbildung und Personalentwicklung erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es in der Ausbildung, bei Mitarbeiterbefragungen oder in Veränderungsprozessen.
Verwende klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren und dem Leser das Verständnis zu erleichtern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei spedijobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten umfangreiche Kenntnisse im Bereich HR erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Die Rolle erfordert Projektmanagement- und Methodenkompetenz. Bereite dich darauf vor, konkrete Projekte oder Initiativen zu besprechen, die du geleitet hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Position entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in der Art, wie du deine Gedanken präsentierst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Finsterwaldergruppe, indem du dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen informierst. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
