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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: HotellerieSuisse vertritt seit 1882 die Interessen der Schweizer Beherbergungsbetriebe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und Hotelübernachtungsvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
HotellerieSuisse vertritt seit 1882 die Interessen der Beherbergungsbetriebe in der Schweiz und fördert eine innovative sowie nachhaltige Entwicklung der Branche. Rund 3′000 Mitglieder generieren knapp 80 Prozent der jährlichen Logiernächte. Als Dachverband von 13 regionalen Unternehmerverbänden ist HotellerieSuisse landesweit präsent und beschäftigt rund 70 Mitarbeitende in Bern. Sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Herausforderung? Perfekt, dann werden Sie Teil unseres engagierten und dynamischen Teams.
Sie treiben ein modernes und serviceorientiertes HR an, gestalten effiziente Prozesse und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld. Mit Ihrem strategischen Blick und Ihrem Gespür für Menschen tragen Sie entscheidend zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Mitarbeitenden bei. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n Leiter:in HR und Services.
IHRE AUFGABEN
- Fachliche und personelle Führung und Entwicklung der HR-Abteilung (3 MA) und des Backoffice (3 MA)
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Sicherstellung effizienter und gesetzeskonformer HR-Prozesse
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu HR-relevanten Fragestellungen
- Förderung und Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur
- Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR- und Backoffice-Systemen und -Prozessen
- Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Backoffice-Managements
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise mit Backoffice-Verantwortung
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen mit Fokus auf Personalentwicklungsthemen
- Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
- Analytisches und vernetztes Denkvermögen mit einer lösungs- und prozessorientierten Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Affinität für digitale Prozesse sowie sicherer Umgang mit HR-Software und modernen IT-Tools
WAS WIR BIETEN
- Flexibles, mobiles Arbeiten (bis zu 50% Homeoffice)
- Attraktive Anstellungsbedingungen (z.B. Ferien-Lohn-Option, Sabbatical)
- Vergünstigungen auf Hotelübernachtungen
- Breites Fringe-Benefits-Programm
Leiter:in HR und Services 80 -100% Arbeitgeber: CALECO AG
Kontaktperson:
CALECO AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in HR und Services 80 -100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotellerie und dem HR-Bereich zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management zu erfahren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast, und welche positiven Veränderungen du bewirken konntest. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von HotellerieSuisse. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst und welche Maßnahmen du zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung umsetzen würdest. Zeige dein Interesse an der Organisation und deren Werten.
✨Bereite dich auf HR-Trends vor
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf digitale Prozesse und HR-Software. Sei bereit, innovative Ideen und Ansätze zu präsentieren, die du in die HR-Strategie von HotellerieSuisse einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in HR und Services 80 -100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HotellerieSuisse. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter:in HR und Services hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Vision für eine moderne HR-Strategie darlegt. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur von HotellerieSuisse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CALECO AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position eine leitende Rolle im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personalstrategien, Mitarbeiterentwicklung und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle als Leiter:in HR und Services ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen und wie du eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von HotellerieSuisse
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HotellerieSuisse. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
