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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen von A bis Z und unterstĂĽtze das Team.
- Arbeitgeber: MAN Truck & Bus Schweiz AG gestaltet die Mobilität von morgen nachhaltig und effizient.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse, entwickle Talente und bring frische Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Deutsch als Muttersprache, Französisch und Englisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR ist Deine Leidenschaft? Bei MAN Truck & Bus Schweiz AG leistet jeder einen entscheidenden Beitrag – damit Fahren läuft. Mit über 120 Experten für Vertrieb und Service arbeiten wir an 3 Standorten schweizweit daran, die Mobilität von morgen noch nachhaltiger, sicherer und effizienter zu machen. Wir finden Lösungen im Team, wachsen aneinander und über uns hinaus – durch Mut, Stärke und Leidenschaft für unseren Beruf. Das ist unsere Grösse. Und du bist der Antrieb.
Du willst mitgestalten, Prozesse optimieren und Mitarbeitende in allen Personalthemen begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig, als Allrounder Human Resources 80-100% (m/w/d).
DEIN IMPACT – DAS ERWARTET DICH
- Allrounder im HR – Du übernimmst die Verantwortung für alle Personalthemen von A bis Z: Personalplanung, Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung, Freisetzung und Abrechnung inkl. aller administrativer Tätigkeiten.
- Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte – Du betreust und unterstützt unser Team in allen HR-Belangen.
- Lehrlingswesen begleiten – Gemeinsam mit den Lehrlingsverantwortlichen kümmerst Du Dich um unsere Nachwuchstalente.
- HR-Systeme – Als Administrator und SuperUser betreust du unser Personalinformationssystem auf Abacus (Zeiterfassung & Absenzmanagement, Bewerbermanagement, Spesen, Mitarbeitergespräche, On- und Offboarding etc.) und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
- Lohn- & Sozialversicherungen – Du verantwortest die Abwicklung des Lohnlaufs mit einem externen Lohnbüro und bist die erste Ansprechperson für Versicherungen, Ämter und Kassen.
- HR-Prozesse weiterentwickeln – Du bringst frische Ideen ein und optimierst kontinuierlich unsere HR-Abläufe.
- Controlling und Statistiken – Du erstellst sämtliche Personalreportings und Statistiken.
DEIN PROFIL – DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann mit eidg. FA oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Position.
- Erfahrung mit Abacus HR-Modulen (von Vorteil) und sicherer Umgang mit digitalen HR-Prozessen.
- Deutsch als Muttersprache, Französisch & Englisch sind ein Plus.
DARUM WIR
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum in einer vielseitigen HR-Rolle.
- Ein motiviertes Team, das auf Deine Expertise setzt.
- Attraktiver Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Weiterentwicklung & spannende HR-Projekte.
Klingt dies nach Deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Verantwortliche/r Human Resources Arbeitgeber: MAN Truck & Bus Schweiz AG
Kontaktperson:
MAN Truck & Bus Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/r Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von MAN Truck & Bus Schweiz AG in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position geben.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources auseinander, insbesondere in der Automobilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte, dass im Vorstellungsgespräch spezifische Fragen zu HR-Prozessen und -Systemen gestellt werden. Informiere dich über Abacus und andere relevante HR-Tools, um deine Kenntnisse und Erfahrungen überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, deine Motivation und Leidenschaft fĂĽr das Personalwesen klar zu kommunizieren. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert und Mitarbeitende unterstĂĽtzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/r Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber MAN Truck & Bus Schweiz AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position im Human Resources hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und deine Erfahrung mit Abacus.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese HR-Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAN Truck & Bus Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalplanung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung beziehen. Ăśberlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Kenntnisse über Abacus HR-Systeme
Da Erfahrung mit Abacus von Vorteil ist, solltest du dich im Vorfeld ĂĽber die Funktionen und Vorteile dieses Systems informieren. Zeige im Interview, dass du mit digitalen HR-Prozessen vertraut bist und wie du diese effektiv nutzen kannst.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Das Unternehmen sucht jemanden, der frische Ideen einbringt. Überlege dir, wie du bestehende HR-Prozesse verbessern könntest und präsentiere diese Ideen während des Interviews. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Sprich über deine Teamarbeit und Kommunikation
Da du als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
