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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft und entwickle Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Renommierte Maschinenbaugruppe mit Fokus auf Technologie und Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Erfolgsbeteiligung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite in einem stabilen, innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, Kenntnisse im Lohnsteuerrecht und SAP-Erfahrung.
- Andere Informationen: Vertrauensposition in einem traditionsreichen Familienunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Vertrauensposition bei marktführender Maschinenbaugruppe
Unser Auftraggeber ist eine sehr renommierte und erfolgreiche Maschinenbaugruppe mit Sitz im malerischen Spessart. Das Unternehmen zählt in unterschiedlichen Geschäftsfeldern zu den weltweiten Technologie- und Marktführern und steht damit stabil auf mehreren strategischen Standbeinen. Neben der technologischen Exzellenz zeichnet das traditionsreiche Familienunternehmen auch ein Wertekorsett mit einem Fokus auf Mitarbeitende und Unternehmenskultur aus.
Für eine zentrale Vertrauensposition innerhalb des Konzernbereiches People & Culture wird die in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht.
Die Aufgabe:
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft inkl. Weiterentwicklung der Qualifikationen und Kompetenzen des Payroll- und Admin-Teams
- Verantwortung für die gesamte monatliche Konzernentgeltabrechnung
- Ansprechpartner in sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen sowie Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
- SAP-Anwendungsbetreuung für Administration, Abrechnung und Zeitwirtschaft
- Verantwortung für die Planung und Durchführung von SAP-HCM-Projekten vom Konzept bis zur Produktivsetzung
- Dokumentation von Prozessverbesserungen und Neuentwicklungen
- Schnittstelle zu internen Bereichen wie Finanzen sowie zu externen Dienstleistern
- Verantwortung für die abrechnungsrelevanten Betriebsprüfungen sowie Jahreswechseltätigkeiten
Das Profil:
- Empathische und erfahrene Führungskraft mit hohem Verantwortungsbewusstsein, strukturierter Arbeitsweise und Zielorientierung.
- Durchsetzungsfähig, kommunikationsstark, analytisch und sozial kompetent
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie relevante Zusatzqualifizierungen
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, vorzugsweise in der mittelständischen Industrie
- Breite und tiefe Erfahrung im Themenfeld Entgeltabrechnung / Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen (ERA)
- Gute Kenntnisse im Bereich betriebliche Altersvorsorge
- Erfahrung in der Erstellung von Ad-hoc-Reports
- Mehrjährige SAP-Erfahrung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Freude an der Weiterentwicklung eines Verantwortungsbereiches und damit des Gesamtunternehmens
Ihre Perspektive:
- Erfolgreicher Arbeitgeber in attraktiver Region
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket mit Benefits & Erfolgsbeteiligung
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14040-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
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Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH | www.drmaier-partner.de
Partner of Lense & Luman Group | www.lladvisorygroup.com
Head of HR Shared Services (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Kontaktperson:
Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Shared Services (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Maschinenbau- und HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten des potenziellen Arbeitgebers auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur und die Ziele des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit SAP. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du Teams erfolgreich geleitet hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Shared Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Head of HR Shared Services.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Vertrauensposition bist. Gehe auf deine empathische Führungspersönlichkeit und deine Erfolge in der Weiterentwicklung von Teams ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit klar angegeben sind, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Entgeltabrechnung, Sozialversicherungsrecht und SAP-Anwendungen. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und präzise darlegen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und dein Verantwortungsbewusstsein demonstrieren. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und weiterentwickelt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
