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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte interne Kommunikation und unterstütze Veränderungsprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: SOLVIAS AG ist ein innovatives Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiterengagement und Transparenz legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28.5 Urlaubstage und ein tolles Mitarbeiterrestaurant warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Veränderungen vorantreibt und eine positive Unternehmenskultur fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Kommunikation oder verwandten Bereichen und Erfahrung in interner Kommunikation erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten sind garantiert!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Internal Communications and Change Management Expert treibt Initiativen zur Mitarbeiterbindung voran, unterstützt organisatorische Transformationen und fördert eine Kultur der Transparenz und Anpassungsfähigkeit. Diese Rolle kombiniert Fachwissen in der Erstellung überzeugender Kommunikation mit Fähigkeiten, Teams durch Veränderungsinitiativen zu führen. Der ideale Kandidat wird abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen und eine effektive Kommunikation auf allen Ebenen sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Interne Kommunikation
- Entwicklung und Implementierung einer umfassenden internen Kommunikationsstrategie, die mit der Vision, den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
- Erstellung und Verbreitung ansprechender, klarer und konsistenter Nachrichten, die auf verschiedene Zielgruppen über verschiedene Kanäle (z. B. E-Mail, Intranet, Town Halls, Newsletter) zugeschnitten sind.
- Unterstützung der Führungsebene, um Botschaften zu gestalten, die bei den Mitarbeitern Anklang finden.
- Überwachung der Effektivität von Kommunikationskampagnen und Anpassung der Strategien basierend auf Feedback und Kennzahlen.
- Change Management
- Partnerschaft mit der Führungsebene zur Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Strategien für organisatorische Veränderungen, Systemaktualisierungen, Prozessänderungen oder andere.
- Durchführung von Stakeholder-Analysen zur Identifizierung wichtiger Zielgruppen, deren Bedürfnisse und potenzieller Widerstandspunkte.
- Entwicklung von Kommunikationsplänen zur Sicherstellung einer nahtlosen Annahme von Veränderungsinitiativen.
- Erstellung von Kennzahlen zur Verfolgung und Berichterstattung über die Effektivität von Veränderungsinitiativen und deren Annahme.
- Mitarbeiterengagement
- Beitrag zu Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Moral.
- Sammlung und Analyse von Mitarbeiterfeedback durch Umfragen, Fokusgruppen und andere Methoden, um umsetzbare Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung im Unternehmen bereitzustellen.
- Regelmäßige Berichterstattung über Ergebnisse an die Führungsebene und Empfehlung von Verbesserungen.
- Förderung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds.
Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in interner Kommunikation, Change Management oder einem verwandten Bereich. Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung erfolgreicher Veränderungs- und Kommunikationsinitiativen, die vielfältige Mitarbeitergruppen einbeziehen.
- Fähigkeiten: Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Fließend in Englisch, idealerweise auch in Deutsch und/oder Französisch. Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen. Vertrautheit mit Change-Management-Frameworks. Beherrschung von Kommunikationswerkzeugen und -plattformen (z. B. Microsoft Office Suite, SharePoint usw.). Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Kennzahlen und Mitarbeiterfeedback zu analysieren.
- Persönliche Eigenschaften: Strategischer Denker mit einer Leidenschaft für Geschichtenerzählen und Mitarbeiterengagement. Empathisch und anpassungsfähig, mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Komfortabel in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Umfeld.
Wir bieten ein gut strukturiertes Onboarding-Programm, intensive Schulungen zu Beginn, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeitmodelle, eine 40-Stunden-Woche, mindestens 28,5 Urlaubstage pro Jahr (je nach Alter), einen Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und eine Kantine. Unsere Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Jeder Einzelne kann einen Unterschied machen und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Spricht Sie das an? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Bewerben Sie sich jetzt.
Internal Communications And Change Management Expert Arbeitgeber: Solvias AG
Kontaktperson:
Solvias AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internal Communications And Change Management Expert
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich interne Kommunikation und Change Management in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Vision und Werte von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite dich auf Change Management Szenarien vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele in Gesprächen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, eine kurze Präsentation oder ein Beispiel für eine interne Mitteilung zu erstellen, also übe, klare und ansprechende Botschaften zu formulieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internal Communications And Change Management Expert
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für interne Kommunikation und Change Management widerspiegelt. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast und welche Strategien du zur Förderung von Mitarbeiterengagement eingesetzt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich interne Kommunikation und Change Management klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen, z.B. durch die Implementierung erfolgreicher Kommunikationsstrategien oder die Durchführung von Veränderungsinitiativen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der internen Kommunikation und dem Umgang mit Veränderungen. Bereite Antworten vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solvias AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, um sicherzustellen, dass deine Antworten während des Interviews mit diesen übereinstimmen. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Förderung dieser Werte beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich interne Kommunikation oder Change Management umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Mitarbeiterengagement und Transparenz beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Argumente
Bereite dich darauf vor, wie du Daten und Feedback nutzen kannst, um Kommunikationsstrategien zu verbessern. Dies zeigt, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst und bereit bist, die Effektivität deiner Initiativen zu messen und anzupassen.
