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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Tenz ist ein dynamisches Unternehmen in der Food-Branche mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Mitarbeitenden-Karte mit 30 % Rabatt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Rekrutierungsstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Office mit einer eigenen Personalküche und tollen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine:n engagierte:n HR-Recruiter:in.
Deine Aufgaben
- Verantwortung und Weiterentwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Ausschreibungen auf relevanten Kanälen.
- Sichtung und Auswertung von Bewerbungsunterlagen.
- Durchführung von Interviews und Bewertungen von Kandidatinnen und Kandidaten.
- Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlungen.
- Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten und Unterstützung während des gesamten Auswahlprozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Bereichsleitenden zur Identifizierung des Personalbedarfs und der Koordination.
- Pflege und Ausbau eines Talentpools.
- Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategie.
- Pflege des Bewerbermanagement-Tools.
- Teilnahme an Jobmessen und Employer-Branding-Events.
- Unterstützung im HR-Team bei administrativen Aufgaben.
Dein Profil
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Bereich HR oder ein Studium in Personalwesen bzw. eine vergleichbare Qualifikation erworben.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding.
- Du bringst ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit und trittst sicher auf.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools, idealerweise mit Personio.
- Du arbeitest selbstständig, bist teamfähig und ein Organisationstalent.
- Du begeisterst dich für die Food-Branche und bringst ein ausgeprägtes Gespür dafür mit.
- Du beherrschst die deutsche Sprache perfekt und verfügst idealerweise über weitere Sprachkenntnisse, wie Englisch oder Französisch.
Wir bieten
- Ein aufgestelltes, diverses Team - in einem modernen Office.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Viel Freiraum für persönliches Engagement und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eigene Personalküche in unserer Momofaktur/ Hauptsitz in Schlieren.
- Regelmässige grossartige Firmen- und Teamevents sowie After-Works.
- Du erhältst eine Tenz Mitarbeitenden-Karte mit 30 % in unseren Locations.
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen per Mail an: recruiting@tenz.ch
Hr Recruiter:in Arbeitgeber: Tenz GmbH
Kontaktperson:
Tenz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Recruiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Jobmessen, um direkt mit potenziellen Kollegen und Führungskräften in Kontakt zu treten.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Food-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Food-Branche. Teile dein Wissen und deine Begeisterung in Gesprächen oder auf sozialen Medien, um zu zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Recruiter:innen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Vertrautheit mit Bewerbermanagement-Tools
Falls du Erfahrung mit Personio oder ähnlichen Tools hast, stelle sicher, dass du dies in Gesprächen hervorhebst. Wenn nicht, informiere dich im Voraus über die Funktionen solcher Tools, um einen kompetenten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR-Recruiter:in darlegst. Gehe darauf ein, warum du dich für die Food-Branche interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools hervor, insbesondere wenn du Erfahrung mit Personio hast.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Da du dich für die Food-Branche begeisterst, informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich. Zeige während des Interviews, dass du ein Gespür für die Branche hast und wie du dies in deine Rekrutierungsstrategie einfließen lassen kannst.
✨Vertrautheit mit Bewerbermanagement-Tools
Falls du Erfahrung mit Personio oder ähnlichen Tools hast, bringe dies zur Sprache. Erkläre, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und den Talentpool zu pflegen.
✨Teamfähigkeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Bereichsleitenden wichtig ist, solltest du Beispiele anführen, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen. Zeige, dass du ein Organisationstalent bist und auch in einem dynamischen Umfeld gut arbeiten kannst.
