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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Sparring-Partner für Führungskräfte und kümmerst dich um alle HR-Themen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches HR-Team, das sich ständig weiterentwickelt und innovative Lösungen sucht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Kulturwandel und bringe deine Ideen in einem vertrauensvollen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das sind deine Aufgaben:
- Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen im zugeteilten Geschäftsbereich.
- Du rekrutierst Fachkräfte und beschreitest gerne auch neue Wege, um qualifizierte Personen zu finden.
- In Veränderungsprozessen begleitest du aktiv, suchst sinnvolle Lösungen und treibst den Kultur-Change mit voran.
- Wir als HR-Team wollen uns stetig weiter verbessern und deine Mitarbeit in Projekten ist dabei wichtig.
- Zusammen mit unserem Services Team stellen wir eine professionelle HR-Dienstleistung sicher.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources, auf Fachausweis- oder Hochschulstufe.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Eine grosse Portion Gestaltungsfreude und den Willen, gemeinsam Ziele zu erreichen.
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Teamfähigkeit.
- Kommunikationsstarkes, integres Auftreten sowie selbständiger, lösungsorientierter und engagierter Arbeitsstil.
- Hohe IT-Affinität und ausgewiesene Anwenderkenntnisse von MS Office und SAP SuccessFactors.
Das erwartet dich:
- Ein vertrauensvolles Arbeitsklima mit modernen Arbeitsplätzen und zeitgemässer Infrastruktur.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von Home-Office.
- Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.
- Ein offenes Ohr für deine Ideen und die Chance, diese in Taten umzusetzen.
Senior Hr Business Partner 80-100% Arbeitgeber: WWZ Energie AG
Kontaktperson:
WWZ Energie AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Hr Business Partner 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv bei der Recherche
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und spezifische Herausforderungen, die StudySmarter möglicherweise hat. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Kultur-Change
Da ein Teil deiner Rolle darin besteht, den Kultur-Change voranzutreiben, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Ideen und Ansätze zu diesem Thema zu präsentieren. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei StudySmarter beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Hr Business Partner 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
Betone deine Soft Skills: Da die Stelle hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kommunikationsstärke und deinen lösungsorientierten Arbeitsstil verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner IT-Kenntnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WWZ Energie AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und wie du in der Vergangenheit mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Gestaltungsfreude
Da die Rolle viel Raum für kreative Lösungen bietet, sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du den Kulturwandel unterstützen und Veränderungen aktiv begleiten würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone in deinen Antworten, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstriere deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in MS Office und SAP SuccessFactors gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools ansprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
