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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle eignungsdiagnostische Instrumente.
- Arbeitgeber: Der Medizinische Dienst Niedersachsen unterstützt die gesetzliche Krankenversicherung in medizinischen Fragen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, betriebliche Gesundheitsangebote und Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine sinnvolle Arbeit mit einem starken Team und innovativen Methoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Eignungsdiagnostik erforderlich.
- Andere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und es gibt zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gutes tun im gesetzlichen Auftrag: Als unabhängiger Gutachterdienst unterstützen und beraten wir, der Medizinische Dienst Niedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie die soziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischen Fragen. Ob die Qualität von Pflegeeinrichtungen bzw. Pflegediensten geprüft werden soll, Behandlungsfehler vermutet werden oder Fragen zu neuen Behandlungsmethoden unabhängig bewertet werden sollen: Wir sind da. Für über 7,1 Millionen Versicherte in Niedersachsen. Mit rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten. Erleben Sie eine Arbeit, die sich lohnt – ganz im Sinne unseres Selbstverständnisses – Menschlich. Digital. Nachhaltig.
Beschäftigung: Voll- oder Teilzeit
Befristung: unbefristet
Erfahrung: Mit Berufserfahrung
Bewerbungsschluss: 07.05.2025
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie steuern und koordinieren eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Sie entwickeln und implementieren eignungsdiagnostische Instrumente nach DIN 33430, darunter strukturierte Interviews und multimodale Auswahlverfahren/Assessment-Center.
- Sie beraten und schulen Führungskräfte zur Auswahl geeigneter Bewerbender, um fundierte Personalentscheidungen zu ermöglichen und eine positive Candidate Experience zu erreichen.
- Sie optimieren den Recruiting-Prozess durch den Einsatz innovativer, digitaler Methoden und Tools und berücksichtigen dabei den cultural-fit.
- Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und Dienstleistern und koordinieren Ausschreibungen und Vertragsabschlüsse.
- Sie bringen in unterschiedlichste Projekte Ihre Expertise zum Talentmanagement und zur Mitarbeiterbindung ein.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor, Master wünschenswert) im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Eignungsdiagnostik, insbesondere der Entwicklung und Durchführung multimodaler Auswahlverfahren.
- Sie bringen ideal Schulungserfahrung zu eignungsdiagnostischen Inhalten mit und haben Erfahrung in der Projektarbeit.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie und arbeiten strukturiert und eigeninitiativ.
- Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools.
Darauf können Sie sich freuen:
- Einen modernen Arbeitsplatz mit aktueller technischer Ausstattung, die auch das Arbeiten aus dem Home-Office ermöglicht. Zudem sind Hunde im Büro herzlich willkommen.
- Flexible Arbeitszeiten, mit denen Sie Beruf, Familie und Freizeit verbinden können.
- Betriebliche Gesundheitsangebote, wie das Sportverbundsystem „Hansefit“, mit dem Sie dank Arbeitgeberzuschuss stark vergünstigte Sport- und Fitnessangebote nutzen können.
- Nachhaltige und flexible Mobilität durch den Arbeitgeberzuschuss zum „Deutschlandticket“.
- Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.
- Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste (TV MD) bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 10.
Der Medizinische Dienst Niedersachsen fördert die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Bitte teilen Sie eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mit.
Sie haben noch Fragen? Fragen zur Position können Sie direkt an die Geschäftsbereichsleitung Personal richten: Ulrike Köhler 0511 8785 4200 u.koehler(at)md-niedersachsen.de
Jetzt bewerben: Medizinischer Dienst Niedersachsen (KdöR) | GB Personal | Hildesheimer Str. 202 | 30519 Hannover
Job in Deutschland (Hannover): Recruiter mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (m/w/d) Arbeitgeber: Medizinischer Dienst Niedersachsen KdöR
Kontaktperson:
Medizinischer Dienst Niedersachsen KdöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Job in Deutschland (Hannover): Recruiter mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Eignungsdiagnostik arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Eignungsdiagnostik. Besuche Webinare oder Fachkonferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu eignungsdiagnostischen Verfahren und deinem Ansatz zur Candidate Experience durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des Medizinischen Dienstes Niedersachsen. Informiere dich über deren Projekte und Werte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Job in Deutschland (Hannover): Recruiter mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und deine Erfahrung mit multimodalen Auswahlverfahren.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Kommunikationsstärke und Empathie ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medizinischer Dienst Niedersachsen KdöR vorbereitest
✨Verstehe die Eignungsdiagnostik
Informiere dich gründlich über die Grundlagen der Eignungsdiagnostik und die relevanten Instrumente nach DIN 33430. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Methoden verstehst und wie sie in den Recruiting-Prozess integriert werden können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Durchführung multimodaler Auswahlverfahren demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtige Eigenschaften für diese Position sind, übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Beratungskompetenz und dein Einfühlungsvermögen testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Medizinischen Dienstes Niedersachsen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, den cultural-fit besser zu verstehen.
