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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und motiviere ein Team von Auslieferungsfahrern, um Kunden glücklich zu machen.
- Arbeitgeber: Coolblue ist bekannt für seine einzigartige Unternehmenskultur und hervorragenden Service.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 27 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens ein Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung sowie erste Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in inspirierenden Büros in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte durch als Teamlead und hilf dabei, dass unser Auslieferungsteam jeden Tag ein bisschen besser wird!
- Entwicklungsmöglichkeiten. Motiviere dein Team und entwickle dich jeden Tag ein Stück weiter.
- Eigenes Team. Dein Auslieferteam coachen, motivieren und begleiten.
- Herausfordernde Stelle. Stelle dich Herausforderungen und hilf unsere Prozesse zu verbessern.
Was du machst
Du möchtest als Teamlead durchstarten und ein Team motivierter Auslieferungsfahrer fachlich und disziplinarisch führen? Bei uns bist Du der erste Ansprechpartner und übernimmst die Verantwortung für dein eigenes Team. Dein Ziel ist es, so viele Kunden wie möglich mit ihrer Bestellung und unserem guten Service zum Lächeln zu bringen. Dabei behältst du übergeordnete Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit. Du bist stets offen für Veränderungen und setzt die angepassten Prozesse richtig in die Praxis um. Klingt das interessant?
Was du bekommst
- Neben deinem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25 % Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Was du mitbringst
- Mindestens ein Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung.
- Erste Führungserfahrung, idealerweise mindestens 2 Jahre.
- Du kannst dir vorstellen Mitarbeitergespräche zu Themen wie Leistungsbeurteilung, Kündigung und Entwicklung zu führen.
- Arbeiten und Führen auf der Grundlage von KPIs und Prozesse aufgrund von Analysen zu verbessern liegt dir.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Menschen begeistern und mitreißen. Zudem überzeugst du mit klarer und deutlicher Kommunikation.
Arbeitsvermittler/arbeitsvermittlerin (m/w/d) Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitsvermittler/arbeitsvermittlerin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Coolblue zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamlead-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Führungserfahrung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die KPIs, die bei Coolblue verwendet werden. Zeige im Gespräch, dass du ein Verständnis für diese Kennzahlen hast und wie du sie nutzen würdest, um die Leistung deines Teams zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit dem Team erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wie du klare und effektive Kommunikation in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder das Team zu motivieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitsvermittler/arbeitsvermittlerin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Coolblue und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und relevante Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Teamleitung und deine Fähigkeit, Prozesse zu verbessern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Teamleads bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein und wie du das Team motivieren und entwickeln möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position als Teamlead eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dir Gedanken über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Verstehe die KPIs und Prozesse
Informiere dich über die wichtigsten KPIs, die für die Rolle relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um die Leistung deines Teams zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da klare Kommunikation entscheidend ist, solltest du während des Interviews darauf achten, deine Gedanken strukturiert und deutlich zu präsentieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Sei offen für Veränderungen
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass du offen für Veränderungen sein sollst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und wie du diese in deinem Team umgesetzt hast.
