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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und koordiniere Vorstellungsgespräche in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Talente schätzt und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Plattformen wie LinkedIn.
- Andere Informationen: Hohe erfolgsabhängige Vergütung und viel Handlungsfreiheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Sie sind ein Talent im Finden von Talenten?
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn, Xing und Bewerbermanagementsystemen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für Talente.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, kombiniert mit einer hohen Serviceorientierung und Teamgeist.
- Erfahrung im Active Sourcing.
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Social-Media-Plattformen.
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Kommunikation mit Bewerber:innen.
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit internen Fachabteilungen.
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank.
- Mitarbeit bei der Durchführung von Marktanalysen und der Entwicklung von Recruiting-Strategien.
Ihre Perspektiven
- Angemessene erfolgsabhängige hohe Vergütung.
- Freies Arbeiten sowie Handlungsfreiheit.
- Tolles Arbeitsklima.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze gezielte Active Sourcing Strategien ein, um Talente direkt anzusprechen. Recherchiere nach passenden Kandidaten in sozialen Netzwerken und sprich sie persönlich an, um dein Interesse an ihrer Expertise zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gut auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du dir Fragen überlegst, die du den Bewerber:innen stellen möchtest. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und Fähigkeiten, um eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes. Dies hilft dir, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und die richtigen Talente für unser Team zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Fähigkeiten besonders betont werden, um diese in deiner Bewerbung hervorzuheben.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse in Recruiting-Tools und Plattformen sowie deine Erfolge im Active Sourcing.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten darstellst. Zeige auf, wie du zur Teamdynamik und Serviceorientierung des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Informiere dich über die gängigen Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn und Xing. Zeige im Interview, dass du mit diesen Tools vertraut bist und sie effektiv nutzen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Teamgeist und Serviceorientierung betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit und ein serviceorientierter Ansatz sind. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder einen hervorragenden Service geboten hast.
