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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und viele weitere coole Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee-Lifecycle aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbares Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann (w/d/m) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Tools (Personio oder vergleichbar)
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
- Teamgeist, Vertrauenswürdigkeit und ein Gespür für Menschen
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Employee-Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding
- Unterstützung im Recruiting-Prozess inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Vertragsgestaltung
- Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungsorganisation
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Mitarbeit in spannenden HR-Projekten wie Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit u. v. m
Ihre Vorteile
- 30 Tage Urlaub
- 4,5 Tage Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche BU
- Bike-Leasing
- Corporate Benefits
- Firmenfitness
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Kindergartenzuschuss
- Weiterbildung
- Betriebliche Krankenversicherung
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterprämien
- Mitarbeiterrabatte
- Unfallversicherung
- Zuschuss VWL
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: NHD Beteiligungs GmbH
Kontaktperson:
NHD Beteiligungs GmbH HR Team
karriere@daume-online.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Werte und die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Initiative
Wenn du Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit hast, bring diese aktiv ins Gespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent / HR-Generalist zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalbereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen passen.
Belege deine Erfahrungen: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamgeist unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NHD Beteiligungs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Personalreferenten ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Onboarding, Employee-Lifecycle und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich zu erläutern. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Fragestellungen behandelt hast.
✨Teamgeist und Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Rolle als Personalreferent ist es entscheidend, gut im Team arbeiten und effektiv kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
✨Eigeninitiative und Organisationstalent hervorheben
Zeige während des Interviews, dass du proaktiv bist und über gute organisatorische Fähigkeiten verfügst. Du könntest darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit HR-Projekte oder -Prozesse optimiert hast, um die Effizienz zu steigern oder die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
