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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Onboarding.
- Arbeitgeber: Team Farner bietet ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Expertisen und einer wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 5 Wochen Ferien, Home-Office, 5 Tage Workation und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das Diversity schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in HR oder Betriebswirtschaft und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Arbeite in Zürich, nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof entfernt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was du bei uns bewirkst
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personellen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitender sowie die Weiterentwicklung von Prozessen in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Mitwirkung an People & Culture Projekten und Initiativen zur Förderung einer wertschätzenden und vielfältigen Unternehmenskultur.
- Unterstützung im Recruiting inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews.
- Mitarbeit bei administrativen und organisatorischen Prozessen und Themen.
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abacus-Kenntnisse sind ein Plus.
Was wir dir bieten
- Ein spannendes und dynamisches Umfeld mit einer grossen Vielfalt an Menschen und Expertisen, in dem du von viel Wissen und Erfahrung profitieren kannst.
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Team Farner, sowie die Unterstützung deiner Weiterbildung.
- 5 Wochen Ferien, Jahresarbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten sowie 5 Tage Workation pro Jahr.
- Eine Open-Door- und Du-Kultur, in der Diversity grossgeschrieben wird.
- Einen Arbeitsplatz in attraktiver Lage im Herzen der Stadt Zürich, in Fussdistanz zum Hauptbahnhof.
People & Culture Generalist*in 100 % Arbeitgeber: Farner Consulting AG
Kontaktperson:
Farner Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Generalist*in 100 %
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei StudySmarter arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Events, Workshops oder Messen teil, um dein Wissen über aktuelle Trends im Personalwesen zu erweitern. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Gedanken und Fragen, um sichtbar zu werden und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Generalist*in 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als People & Culture Generalist*in. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von StudySmarter anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Onboarding, Recruiting und arbeitsrechtliche Fragestellungen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast. Dies kann durch spezifische Situationen oder Projekte geschehen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Farner Consulting AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als People & Culture Generalist*in ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Demonstriere deine Hands-on-Mentalität
Die Position erfordert eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme angegangen bist oder Prozesse verbessert hast, um deine Hands-on-Mentalität zu unterstreichen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Da das Unternehmen Wert auf eine wertschätzende und vielfältige Kultur legt, solltest du dich über deren Initiativen und Projekte informieren. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
