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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 40 Mitarbeitenden und unterstütze ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
- Mitarbeitervorteile: Exzellente Sozialleistungen wie Hansefit, Radleasing und Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleiten.
Das Personalmanagement und die strategische Personalplanung für deine Teams in enger Zusammenarbeit mit weiteren Führungsrollen wie Product Owner (m/w/d) und Coach (m/w/d) zu übernehmen.
Idealerweise Absolvent (m/w/d) eines Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder hast eine vergleichbare Ausbildung und wendest dieses Wissen mit Leidenschaft in der Praxis an.
Sicher im Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln.
Ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozialleistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebt.
Offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unternehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Persönliche und fachliche Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: Badenova
Kontaktperson:
Badenova HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit / Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding oder Mitarbeiterentwicklung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und gefördert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung einbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur strategischen Personalplanung zu teilen. Überlege dir, wie du die Zusammenarbeit mit anderen Führungsrollen verbessern würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit / Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalmanagement sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Personalmanager interessierst und wie du zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
Teamorientierung betonen: Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du mit anderen Führungsrollen, wie Product Owner oder Coach, zusammenarbeiten möchtest, um die strategische Personalplanung zu optimieren.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Vision für die Entwicklung des Teams teilst. Dies kann helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Badenova vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position des Personalmanagers das Führen von Mitarbeitenden umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Strategische Personalplanung erläutern
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung zu sprechen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit mit anderen Führungskräften zusammengearbeitet hast, um die Personalstrategie zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt und fördert.
