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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verbesserst HR-Controlling-Prozesse und analysierst HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Horváth ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft mit seinen Kunden gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams, das persönliches Wachstum und Zusammenarbeit schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Interesse an HR-Controlling und starke Excel-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mentoring-Programme und regelmäßige Schulungen unterstützen deine Karriereentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort Stuttgart, Frankfurt, Hamburg, München
Einstiegslevel Absolvent:innen
Einstiegsdatum nach Vereinbarung
Unser HR-Team steht unseren Fachbereichen standortübergreifend bei sämtlichen HR-bezogenen Fragen zur Seite. Wir beraten und unterstützen, finden Lösungen und achten auf faire und einheitliche Prozesse. Im Fokus stehen die Bereiche Talent Attraction, People Services & Governance, People & Organizational Development sowie People Business Partnering.
Deine Perspektiven bei uns:
- HR-Controlling: Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
- Reporting und Analysen: Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
- Gemeinsam wachsen: Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und arbeitest an der Standardisierung von Abläufen, mit dem Ziel effiziente und transparente Prozesse zu identifizieren. Bei uns kannst du dich persönlich weiterentwickeln. Dein:e Mentor:in begleitet dich dabei.
Dein Beitrag zu unserem Team:
Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener Wissensaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
Deine Kompetenzen:
- Du hast Interesse daran dich in neue Fragstellungen einzudenken, kontinuierlich weiterzulernen und bist in der Lage komplexe Probleme zu analysieren und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln.
- Deine Affinität zu Zahlen ermöglicht es dir, Daten und Kennzahlen präzise zu interpretieren.
- Zudem kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch.
- Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Controlling gesammelt.
Dein akademischer Hintergrund:
Durch dein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten theoretischen Voraussetzungen mit, um direkt bei uns durchzustarten.
Unsere Benefits:
- Flexibel arbeiten: Nachhaltig erfolgreich. Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, Tag für Tag dein Bestes zu geben. Eine moderne agile Arbeitsumgebung und sofern möglich Homeoffice-Lösungen: Wir bieten flexible und individuelle Möglichkeiten für deine Work-Life-Balance.
- Horváth Spirit: Nicht nur fachlich ein Team. Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Teammeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
- Persönlich wachsen: Zukunft gestalten. Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Regelmäßiges Networking, Mentoring, Feedback, Seminare und ein breites Angebot an Schulungen (on- und offline) unterstützen dich bei deiner Karriereentwicklung.
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance Arbeitgeber: Horváth AG
Kontaktperson:
Horváth AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Daten analysiert und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen im HR-Controlling hervor. Zeige auf, wie du bereits zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
Präzise Kommunikation: Achte darauf, dass deine schriftliche Kommunikation klar und präzise ist. Verwende Fachbegriffe aus dem HR-Bereich, um deine Kenntnisse zu demonstrieren, ohne dabei zu übertreiben.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Position als HR Manager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horváth AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Controlling-Prozesse und -methoden des Unternehmens. Zeige, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Trends in der HR-Branche hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du komplexe Probleme analysiert und Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Analyse von Daten und Kennzahlen betreffen. Du könntest auch gebeten werden, eine kurze Analyse durchzuführen oder deine Erfahrungen mit Excel zu erläutern.
✨Sei ein Teamplayer
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen Humor. Das Unternehmen legt Wert auf freundschaftliche Zusammenarbeit und offenen Wissensaustausch, also zeige, dass du gut ins Team passt.
