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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst den gesamten Recruiting-Prozess durch und gestaltest die Candidate Experience.
- Arbeitgeber: INDITEX ist eines der größten Modeunternehmen der Welt mit einer vielfältigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, 25% Personalrabatt und internationale Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und arbeite an spannenden HR-Projekten für alle INDITEX Marken.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein HR-Studium abgeschlossen und mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
AT INDITEX WE LOVE YOU FOR WHO YOU ARE! WIR SUCHEN DICH ALS RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SPECIALIST (m/w/d) FÜR INDITEX GERMANY IN UNSEREM HAMBURGER HEADOFFICE!
Aufgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung der Stellenanzeige, der ersten Candidate-Ansprache über die Vorauswahl bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Du gestaltest und lebst eine positive Candidate Experience auf Basis unserer Unternehmenswerte.
- Tatkräftige Unterstützung des Teams in der Umsetzung der Employer Branding Strategie.
- Umsetzung der globalen Recruiting Strategie und ggfs. Anpassung an die landesspezifischen Anforderungen.
- Du bist Sparringpartner*in in allen Talent-Management-Fragen für die HR Business Partner*innen und die Fachbereiche.
- Zielgruppenspezifisches Active Sourcing über Karrierenetzwerke wie z.B. Xing oder LinkedIn, sowie Erweiterung und Pflege unseres Talent-Pools.
- Verantwortung für spannende HR-Projekte.
- Innerhalb dieser Tätigkeit arbeitest Du für alle INDITEX Marken in Deutschland.
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing.
- Du kennst die neusten Social Media Trends auf Instagram, TikTok, LinkedIn & Co.
- Begeisterung für Employer Branding und kreatives Texten.
- Erfahrung im Active Sourcing / Direct Sourcing über verschiedene Portale.
- Überzeugende, begeisternde, selbstbewusste und offene Persönlichkeit.
- Ein hohes Maß an Kreativität und Interesse an aktuellen Kommunikationstrends.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
- Leidenschaft und Interesse an den aktuellen Modetrends.
Benefits
- 30 Urlaubstage pro Jahr geben Dir die Chance, Dich zu erholen.
- Attraktives Vergütungspaket, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Dich erwarten nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Du erhältst 25% Personalrabatt auf alle INDITEX-Brands.
- Mithilfe unserer attraktiven Sprachlernangebote, beeindruckst Du im nächsten Auslandsurlaub.
- Entdecke tolle Deals bei unseren zahlreichen Kooperationspartnern, wie z.B. Urban Sports Club!
- Kostenfreie Periodenartikel in jedem Store.
- Familienstartzeit für Partner und Partnerinnen bei Geburt oder Adoption.
- Aufgrund unserer attraktiven Lage in der Hamburger Innenstadt erreichst Du uns easy von überall.
Als eines der größten Modeunternehmen der Welt ist Vielfalt eine der wichtigsten Säulen unserer Unternehmenskultur. Bei uns arbeiten Menschen aus 174 Nationen, wir setzen uns für Chancengleichheit der Geschlechter ein und fördern LGBTIQ+ Pride auf beruflicher wie auch persönlicher Ebene. Die Inklusion von Menschen mit einer Beeinträchtigung entspricht unserem Selbstverständnis und wir freuen uns, Dir flexibel entgegenzukommen. Bewirb Dich jetzt online und zeig uns, wer Du bist! Wir freuen uns darauf, mehr über Dich und Deine Talente zu erfahren.
Recruiting Specialist (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Zara (Inditex Group)
Kontaktperson:
Zara (Inditex Group) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) in Hamburg
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Recruitern und HR-Profis in der Modebranche zu knüpfen. Kommentiere ihre Beiträge und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente über Plattformen wie Xing oder LinkedIn ansprechen kannst, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu demonstrieren.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über die neuesten Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du kreative Ideen hast, wie man die Arbeitgebermarke von INDITEX stärken kann, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Kreativität in der Kommunikation
Entwickle ein Gespür für kreative Texte und Kommunikationsstrategien. Übe, wie du Stellenanzeigen ansprechend gestalten kannst, um die besten Talente anzuziehen und deine Begeisterung für die Marke zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) in Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelle Bewerbung erstellen: Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf individuell für die Position als Recruiting Specialist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding sowie deine Kreativität und Kenntnisse der aktuellen Social Media Trends.
Positive Candidate Experience betonen: In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Zeige, dass du die Unternehmenswerte von Inditex verstehst und lebst.
Engagement und Leidenschaft zeigen: Lass in deiner Bewerbung deine Begeisterung für Mode und aktuelle Trends durchscheinen. Dies kann ein entscheidender Faktor sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zara (Inditex Group) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Inditex. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität für die Rolle wichtig ist, bereite einige innovative Ideen vor, wie du das Employer Branding verbessern oder den Recruiting-Prozess optimieren könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Employer Branding Strategie umsetzt.
