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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: HUBA ist ein dynamisches Unternehmen mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, kostenlose Getränke und ein Personalrestaurant mit tollen Menüs.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft mit und erleben Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung oder relevante Erfahrung sowie fließendes Deutsch und Englisch erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen Menschen, die einen Unterschied machen wollen, unabhängig vom Alter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Teil unseres HR-Manager Teams übernehmen Sie während der Mutterschaftsvertretung eine vielseitige Rolle und sind innerhalb Ihres Betreuungsbereiches für verschiedene Phasen des HR Life Cycles verantwortlich.
Ihre Hauptaufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Durchführung der HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austrittsprozess.
- Sie beraten und unterstützen die Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu allen HR-Themen wie beispielsweise: Vertragsänderungen, Kündigungen, Mutterschaft und Pensionierungen.
- Sie erstellen Arbeitszeugnisse, Verträge und andere HR-relevanten Dokumente.
- Sie unterstützen bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse.
Was Sie mitbringen:
- Sie behalten auch in hektischen Zeiten (die haben wir) einen kühlen Kopf.
- Sie haben die Ausbildung als HR-Fachperson abgeschlossen oder konnten bereits mehrere Jahre an Erfahrung in vergleichbaren Aufgaben sammeln.
- Sie beherrschen Deutsch (zwingend fliessend) und Englisch (C1).
- Ob erfahrene 25 oder jugendliche 55+ spielt keine Rolle. Der Mensch, die Erfahrung, das Wissen, der "Match" zählen für uns.
Bei der HUBA erwartet Sie eine adäquate Infrastruktur sowie ein lebendiges Arbeitsumfeld, in dem Sie etwas bewegen können. Wertschätzung und Respekt sind Werte, die wir Tag für Tag leben. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sorgen dafür, dass wir rasch und unkompliziert Entscheidungen treffen und umsetzen können. Wir engagieren uns heute für die HUBA von Morgen. Unsere Vision, unser Einsatz sowie unsere Einstellung sind hierbei entscheidend.
Zusätzliche Benefits:
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Raum zur Gestaltung.
- Motiviertes Arbeitsumfeld.
- Heute die Zukunft (mit-)gestalten.
- Personalrestaurant (Top Menüs für 6.50 - 9.50).
- Gratisparkplatz und Getränke (Kaffee, Wasser, Tee).
- Möglichkeit für Homeoffice (1 Tag).
Das ist genau was Sie suchen? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Bitte teilen Sie uns Ihre Salär-Erwartungen mit, sowie das frühestmögliche Startdatum. Mitte Juni oder 1. Juli wäre ideal.
Bitte bedenken Sie - Wir sind kein Pharmariese, keine internationale Versicherung, keine Grossbank sondern ein mittelständischer Produktionsbetrieb. Developed, designed and handmade in Switzerland.
Hr-Manager Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von HUBA. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte wie Wertschätzung und Respekt teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor, die für die Rolle relevant sind, wie z.B. Vertragsänderungen oder Mutterschaftsvertretungen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei HUBA und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben des HR-Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR-Manager wichtig sind. Achte darauf, spezifische Beispiele für deine Erfolge in der HR-Arbeit zu nennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf die Werte und die Vision des Unternehmens ein und zeige, dass du gut ins Team passt.
Salär-Erwartungen und Startdatum: Bereite eine klare Angabe deiner Salär-Erwartungen und deines frühestmöglichen Startdatums vor. Diese Informationen sollten im Bewerbungsschreiben enthalten sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR-Managers viele verschiedene Aspekte des HR-Lebenszyklus umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Vertragsänderungen und Austrittsprozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, sowohl für Mitarbeitende als auch für Vorgesetzte. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Hebe deine Stressresistenz hervor
Da das Unternehmen betont, dass hektische Zeiten häufig sind, solltest du Beispiele nennen, in denen du unter Druck ruhig geblieben bist. Zeige, wie du in stressigen Situationen Entscheidungen getroffen hast und dabei den Überblick behalten konntest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Wertschätzung und Respekt abzielen. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, in einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten.
