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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Aufbau eines Recruiting Funnels.
- Arbeitgeber: E3 World ist der führende Dienstleister im Live Marketing und bietet kreative Lösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiter-Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem internationalen Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Live Marketing.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und enge Zusammenarbeit mit HR Marketing Advisors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die E3 World vereint das Beste aus zwei Welten und ist der führende Dienstleister im Bereich Live Marketing, Messe und Events. Professionelle Consultingleistung für neue hybride Veranstaltungskonzepte mit digitalem Content sind genauso Teil unserer DNA, wie das klassische Markenerlebnis. Mit starken Tochterunternehmen bieten wir unseren Kunden sowohl lokale als auch globale Kreativleistungen in Bezug auf Kommunikation, Digitalisierung und Realisierung ihrer Marketingherausforderungen.
Zur Verstärkung unseres HR Teams in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Kommunikationswissenschaft oder Wirtschaftspsychologie
- Idealerweise Erfahrungen und ein Netzwerk im Live Marketing Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie mit Personalmanagement- und Recruitingtools (idealerweise REXX Systems)
- Gutes Verständnis von eignungsdiagnostischen Verfahren
- Hohes Detailwissen in Social Media und Active Sourcing, idealerweise bereits ein Funnel implementiert
- Fähigkeit zur selbstständigen effizienten Steuerung von Prozessen
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Teamfähigkeit
Spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (End-to-End)
- Auf- und Ausbau eines Recruiting Funnels
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Marketing Advisors zur Optimierung der Candidate Experience
- Zielgruppengerechte Aufbereitung sowie Zusammenstellung aller Recruiting relevanten Informationen und KPI´s
- Entwicklung und Umsetzung der Performancestrategie für alle Stellenanzeigen
- Entwicklung einer effektiven Akquisestrategie sowie Erstellung von entsprechenden Reports und Analysen hinsichtlich der Erfolgsbilanz
- Übernahme von systembasierten administrativen Tätigkeiten inklusive der Analyse von Personalkennzahlen in Bezug auf Bewerberzufriedenheit und -verfügbarkeit um entsprechende Maßnahmen abzuleiten
Was Sie von uns erwarten können:
Die E3 World ist international, denkt voraus und ist ein starker Partner. Entwickeln Sie sich mit uns in einem pulsierenden, internationalen Umfeld. Lassen Sie sich von unseren motivierten Mitarbeitern begeistern und bringen Sie Ihre eigene Dynamik in das Team mit ein. Zur Vorbereitung auf Ihre neuen Aufgaben bieten wir Ihnen eine umfassende Einarbeitung. Neben einem positiven Arbeitsumfeld profitieren Sie bei uns von attraktiven Mitarbeiter-Benefits. Dazu bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV & Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einstiegstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsformular. Für Ihre Rückfragen steht Ihnen unser Talent Acquisition Team zur Verfügung.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SCF Corporate Services
Kontaktperson:
SCF Corporate Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im Live Marketing Bereich zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung als Talent Acquisition Manager helfen können.
✨Social Media Präsenz
Stelle sicher, dass du über ein starkes Profil in sozialen Medien verfügst, insbesondere auf Plattformen, die für Recruiting relevant sind. Teile Inhalte, die deine Expertise im Bereich Talent Acquisition und Live Marketing zeigen, um potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Proaktive Ansprache
Sei proaktiv und kontaktiere direkt Personen aus dem HR-Team von E3 World oder andere Mitarbeiter, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Talent Acquisition Managers zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse über eignungsdiagnostische Verfahren beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Talent Acquisition Manager. Erkläre, warum du dich für E3 World interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Live Marketing. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Verwende klare und prägnante Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und prägnant sind. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist. Deine Botschaft sollte einfach und verständlich sein.
Schließe mit einem starken Call-to-Action ab: Beende dein Anschreiben mit einem starken Call-to-Action, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch unterstreicht. Zeige, dass du bereit bist, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCF Corporate Services vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die E3 World und ihre Werte im Bereich Live Marketing. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Personalmanagement- und Recruitingtools, insbesondere REXX Systems, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv in deinen Recruiting-Prozess integrieren würdest.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Experience wichtig ist. Überlege, wie du den Recruiting Funnel optimieren und die Zufriedenheit der Bewerber steigern kannst.
