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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der größten Arbeitgeber in Mainfranken mit innovativen Finanzdienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 13,8 Gehälter und 32 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder Pädagogik und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Umzugsprämie für neue Mitarbeitende aus anderen Regionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du suchst eine spannende und herausfordernde Beschäftigung und möchtest Deine Karriere voranbringen? Als Mitarbeitende/r bei einer der größten Arbeitgeberinnen Mainfrankens profitierst Du von vielfältigen Vorteilen und unserem breiten und innovativen Angebot als Finanzdienstleister. Verstärke uns jetzt am Standort Würzburg.
Das gibt´s zu tun:
- Du steuerst die Abteilung Personalentwicklung und begleitest als Führungskraft Deine Mitarbeitenden.
- Du trägst die Verantwortung für die Fachaufgaben (u.a. Ausbildung, Schulungsbetrieb, Weiterbildungs-, Talent- und Gesundheitsmanagement) und die proaktive Weiterentwicklung der Abteilung.
- Unsere Führungsprozesse und -strukturen werden von Dir gestaltet und umgesetzt.
- Du begleitest Mitarbeitende, neue und etablierte Führungskräfte und steuerst Coaching- und Teamentwicklungen.
- Das Unternehmensleitbild und die Leistungskultur werden von Dir mitgestaltet.
- Die Durchführung von Mitarbeitenden-, Kultur- und Führungskräftebefragungen sowie Weiterentwicklung von Beurteilungssystemen und Begleitung der Quereinsteigerprogramme liegen in Deinem Verantwortungsbereich.
Das bringst du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, (Sozial-) Pädagogik, alternativ einen Sparkassen-/ oder Bankbetriebswirt.
- Du besitzt bereits Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden.
- In der Psychologie und Pädagogik hast Du ausgeprägte Kenntnisse.
- Auch mit regulatorischen Anforderungen und der Steuerung von Prozessen kennst Du Dich aus.
Das bieten wir Dir:
- Du hast flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Dich erwarten bis zu 13,8 Gehälter im Rahmen der Sparkassensonderzahlung in der Entgeltgruppe 11 TVöD-S.
- Auch Deine Freizeit kommt bei 32 Tagen Urlaub sowie bezahlter Freistellung am 24.12. & 31.12. nicht zu kurz.
- Wir unterstützen die volle Entfaltung Deines Potenzials mit unserem vielfältigen Fortbildungsangebot.
- Mit uns bist Du mobil, egal ob per Job-Rad, Job-Ticket oder vergünstigtem KFZ-Leasing oder der Mitfahrgesellschaft uRyde.
- Für Deine Bankgeschäfte bekommst Du als Mitarbeiter Sonderkonditionen.
- Über unsere Zusatzversorgungskasse, die betriebliche Altersvorsorge und unser Gesundheitsmanagement bist Du bestens abgesichert.
- Ziehst Du von außerhalb in unser Geschäftsgebiet zahlen wir Dir eine Umzugsprämie.
Mehr als ein Job – Deine Karriere bei der Sparkasse Mainfranken Würzburg. Interesse geweckt? Wir freuen uns bis zum 08.05.2025 auf Deine Online-Bewerbung!
Hast Du Fragen? Wir sind gerne für Dich da: Benedikt Schwab 0931/382-7050 - Bereichsdirektor Personalmanagement, Manfred Niesner 0931/382-7077 - Ansprechpartner Personalreferat.
Abteilungsleiter/in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Sparkasse Mainfranken Würzburg
Kontaktperson:
Sparkasse Mainfranken Würzburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter/in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden oder Führungskräften bei der Sparkasse Mainfranken Würzburg in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu erläutern.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über das Unternehmensleitbild und die Leistungskultur der Sparkasse. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie aktiv mitzugestalten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Vorstellungsgespräch vor. Fragen zu den Herausforderungen der Abteilung oder zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zeigen dein Interesse und Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter/in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Sparkasse Mainfranken Würzburg. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Abteilungsleiter/in Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in Psychologie und Pädagogik.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Vision für die Abteilung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sparkasse Mainfranken Würzburg vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Führungsfragen vor
Da die Position des Abteilungsleiters Personalentwicklung eine Führungsrolle ist, solltest Du Dich auf Fragen zu Deinem Führungsstil und Deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung vorbereiten. Überlege Dir konkrete Beispiele, wie Du Teams geleitet und entwickelt hast.
✨Kenntnisse über Personalentwicklung demonstrieren
Stelle sicher, dass Du über aktuelle Trends und Methoden in der Personalentwicklung informiert bist. Zeige, dass Du innovative Ansätze zur Weiterbildung und Talentförderung kennst und bereit bist, diese in der neuen Rolle umzusetzen.
✨Verstehe das Unternehmensleitbild
Informiere Dich gründlich über das Unternehmensleitbild und die Leistungskultur der Sparkasse Mainfranken Würzburg. Sei bereit, zu erläutern, wie Du diese Werte in Deiner Arbeit als Abteilungsleiter umsetzen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle vor. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu Deinen Werten passt.
