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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Dienstleistungen und optimiere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Schweizer Unternehmen mit globaler HR-Organisation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder Business Management, Erfahrung als Teamleiter erforderlich.
- Andere Informationen: Proaktive Persönlichkeit gesucht, die in einem multikulturellen Team glänzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen Leiter HR Services (m/w/d) 100%. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Leitung der HR-Services und tragen zur Optimierung der Personalprozesse bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Personalwesen haben und über relevante Erfahrung verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Leitung aller HR-Dienstleistungsprozesse mit den entsprechenden internen und externen Schnittstellen (Pensionskasse, Sozialversicherung und Steuerbehörden)
- Entwicklung und Pflege lokaler HR-Richtlinien und -Prozesse, um die Einhaltung der Schweizer Gesetzgebung und aller Geschäftsanforderungen zu gewährleisten
- Sparringspartner für HR Business Partner während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter
- Verwalten des HR-Reportings und Bereitstellen von HR-Daten für verschiedene Stakeholder
- Sicherstellung der Qualität, Wartung, Entwicklung und Verbesserung aller HR-bezogenen SAP-Module
- Leitung des HR-Services-Teams, Sicherstellung einer angemessenen Ausstattung des Teams und proaktives Coaching, Entwicklung und Leistungsmanagement des Teams
Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business Management oder gleichwertige Schweizer Ausbildung
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Teamleiter
- SAP und MS Office Kenntnisse
- HR-Generalist mit soliden Kenntnissen der Best-Practice-HR-Prozesse
- Projektmanagement und Organisationstalent
- Selbstbewusste und hoch engagierte Persönlichkeit, die Teil eines lokalen HR-Teams in einer globalen HR-Organisation sein möchte
- Starke Kundenorientierung auf allen Ebenen innerhalb der Organisation
- Eine starke Persönlichkeit, die unter engen Fristen und in einem komplexen, multikulturellen Umfeld mit äußerst anspruchsvollen Kunden effektiv arbeiten kann
- Fähigkeit, innerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs proaktiv zu handeln und Bereitschaft, Aufgaben zu übernehmen, die über den eigenen Arbeitsbereich hinausgehen
- Ausgeprägte Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
Leiter HR Services (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Alignerr
Kontaktperson:
Alignerr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR Services (m/w/d) 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Positionen und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Teamleitung und im Coaching von Mitarbeitern zu erläutern. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR Services (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter HR Services widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der Leitung von Teams und im Umgang mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine relevanten Erfahrungen darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zur Optimierung der Personalprozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Lass auch eine andere Person einen Blick darauf werfen, um Feedback zu erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alignerr vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Services hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, gesetzlichen Anforderungen und Best Practices vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Leiter HR Services wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst, coachst und entwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnisse über SAP und Reporting hervorheben
Da die Rolle auch die Verantwortung für HR-Reporting und SAP-Module umfasst, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen betonen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Datenanalysen durchzuführen.
✨Kundenorientierung demonstrieren
In dieser Position ist eine starke Kundenorientierung entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der internen Kunden verstehst und darauf eingehst.
