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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration und Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit nachhaltigen Prozessen und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort in der Region Thun, Kontakt für Bewerbungen: Jana Elena Marolf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 48000 € pro Jahr.
Sie sind ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personaladministration und suchen eine Teilzeitstelle? Dann suchen wir Sie! Dieses Unternehmen ist in einer zukunftsorientierten Branche tätig und setzt auf nachhaltige Prozesse sowie innovative Lösungen. Es legt grossen Wert auf verantwortungsbewusstes Handeln und eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Als Arbeitgeber bietet es ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aktuell wird eine engagierte HR Sachbearbeiterin / ein HR Sachbearbeiter 60-80% gesucht für die Optimierung der Prozesse. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachstumsorientierten Umfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie sind verantwortlich für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und stellen sicher, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen.
- Die Pflege der Personalstammdaten sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten gehören zu Ihren täglichen Aufgaben.
- Sie unterstützen die Lohnbuchhaltung, indem Sie die monatlichen Lohnläufe vorbereiten und die Abwesenheits- sowie Ferienkonten der Mitarbeitenden verwalten.
- Als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte beantworten Sie Fragen zu personalrelevanten Themen und tragen zur Lösung von Anliegen bei.
- Sie wirken aktiv bei HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei, um die Effizienz und Qualität der Personalarbeit zu steigern.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen sowie mehrjähriger Erfahrung in der Personaladministration.
- Eine Weiterbildung auf Stufe Sachbearbeitung oder ein vergleichbarer Abschluss ist von Vorteil.
- Sie sind versiert im Umgang mit MS Office und haben idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SAP oder Abacus.
- Ihre strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus und machen Sie zu einem geschätzten Teammitglied.
- Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse, um in einem internationalen Umfeld agieren zu können.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen sorgt für Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
- Sie erhalten Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein kollegiales Team und regelmässige Teamevents fördern den Zusammenhalt und sorgen für ein angenehmes Betriebsklima.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Region Thun.
Kontakt: Jana Elena Marolf, j.marolf@careerplus.ch, +41 31 310 17 50
HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 60-80% Arbeitgeber: C0AREERPLUS
Kontaktperson:
C0AREERPLUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 60-80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personaladministration konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte und Kultur zu verstehen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Personaladministration oder zu spezifischen Prozessen. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalwesen
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Personaladministration und wie wichtig dir eine positive Unternehmenskultur ist. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und deine Erfahrung mit HR-Softwarelösungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen können. Zeige deine Leidenschaft für die Personaladministration.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C0AREERPLUS vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du die nachhaltigen Prozesse und innovativen Lösungen schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effizienten Verwaltung von Personalprozessen demonstrieren.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
