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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei unser Bindeglied im Veränderungsprozess und unterstütze aktiv bei der Zielerreichung.
- Arbeitgeber: EWR ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Change-Management spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote Work.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und praktische Erfahrungen im Change-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist ist der 4. Mai 2025 – werde Teil der EWR-Familie!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Change Agent / Veränderungsbegleiter (m/w/d). Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Als Change Agent:in / Veränderungsbegleiter:in sind Sie im Veränderungsprozess unser Bindeglied in die Mannschaft.
- Verantwortlich für Veränderungen auf den unterschiedlichen Ebenen in der Organisation zu initiieren, durchzuführen und im Prozessverlauf bei der Zielerreichung aktiv zu unterstützen.
- Botschafter:in der Veränderung.
- Planung, Steuerung und Begleitung von Change-Management-Aktivitäten.
- Aktive Beteiligung an Maßnahmendefinitionen und deren Umsetzung.
- Zusammenarbeit mit Vorstand und Management zur Ausrichtung und Umsetzung von Change-Initiativen.
- Sicherstellen der aktiven Kommunikation und des Netzwerkaufbaus.
- Durchführung detaillierter Analysen zur Identifikation von Änderungsbedarfen.
- Begleitung der Teams bei Veränderungsprozessen.
- Moderation von Workshops in der Rolle als Change Agent:in / Veränderungsbegleiter:in.
- Entwicklung von KPIs zur Messung des Erfolgs von Change-Initiativen.
Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (z. B. Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie, o.ä.).
- Praktische Erfahrungen im Change-Management, in der Organisationsentwicklung oder Kulturarbeit.
- Schnelle Auffassungsgabe, Erkennen von Strukturen und Abhängigkeiten.
- Kommunikationsexpertise zur Ableitung von Botschaften.
- Flexible, anpassungsfähige Denkweise, Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit, hohe Problemlösekompetenz, Hands-on Mentalität.
- Affinität zu VUKA-Welt, Digitalisierung und agiler Organisationsentwicklung.
- Hohe Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Spaß an Teamarbeit und cross-funktionaler Zusammenarbeit.
Ihre Zukunft bei EWR:
- 30 Tage Urlaub pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- 38 Stunden Arbeitswoche von Montag bis Freitag.
- Tariflich gebundene, faire und transparente Arbeitsbedingungen.
- Vielfalt zusätzlicher Benefits für eine angenehme und bereichernde Zeit.
- Energiezuschuss zur Unterstützung bei hohen Energiepreisen.
- Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Sicherheit im Alter.
- Option auf mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Unterstützung durch Führungskräfte.
- Gleitzeitmodell zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen.
- Kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Fahrzeuge an allen Standorten.
- Attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen und jährliches Urlaubsgeld.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihrer Gesundheit.
- Gemeinsame Mitarbeiterevents zur Stärkung des Gemeinschaftsgefüges.
Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie sich berufliche Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung ideal ergänzen. Werden Sie Teil der EWR-Familie – wo Ihre Zukunft beginnt!
Bewerbungsfrist: 4. Mai 2025
Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement
Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite.
Change Agent / Veränderungsbegleiter (m/w/d) Arbeitgeber: EWR AG
Kontaktperson:
EWR AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Agent / Veränderungsbegleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Change Management in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Veränderungsprozesse konzentrieren, und stelle sicher, dass du aktiv an Diskussionen teilnimmst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EWR. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du als Change Agent dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da die Rolle auch die Moderation von Workshops umfasst, übe deine Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du interaktive Elemente einbringen kannst, um das Engagement der Teilnehmer zu fördern und Veränderungen effektiv zu kommunizieren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und Anpassungsfähigkeit demonstrieren. Sei bereit, konkrete Situationen zu erläutern, in denen du erfolgreich Veränderungen initiiert oder begleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Agent / Veränderungsbegleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Change Agent / Veränderungsbegleiter:in eingeht. Betone deine Erfahrungen im Change-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du praktische Erfahrungen im Change-Management und in der Organisationsentwicklung klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Achte auf die Formulierungen: Verwende klare und präzise Sprache. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und achte darauf, dass deine Aussagen positiv und selbstbewusst formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWR AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Change Agents
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Change Agents. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich initiiert und begleitet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kommunikationsstrategien entwickelt hast, um Teams während Veränderungsprozessen zu unterstützen.
✨Zeige deine Problemlösekompetenz
Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen zu diskutieren, die du in früheren Positionen bewältigt hast. Erkläre, wie du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast, insbesondere in einem dynamischen Umfeld.
✨Demonstriere deine Anpassungsfähigkeit
In der VUKA-Welt ist Flexibilität entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, in denen du dich schnell an neue Situationen angepasst hast oder innovative Ansätze zur Lösung von Problemen gefunden hast. Dies zeigt, dass du gut mit Veränderungen umgehen kannst.
