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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und coache ein HR-Team, entwickle innovative Recruiting-Strategien und manage Personaladministration.
- Arbeitgeber: Globotravel ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf Werte und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen bezahlte Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlte Reisezeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertorientierte Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine HR-Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz in Bern, moderne Arbeitsumgebung mit Office 365 und MS Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du als künftige*r Teamleiter*in HR (70%–90%) bist ein wichtiger Teil, um ein Umfeld zu schaffen/festigen, dass Werte gelebt werden, die das Zusammenarbeiten «leidenschaftlicher» machen.
Du bist eine gewinnbringende Persönlichkeit, die Spass am Arbeiten im Team und der HR-Welt hat. Du führst und coachst das HR-Team (zwei 40% Stellen) und setzt Impulse, damit sich Globetrotter als zukunfts- und werteorientierte Arbeitgeberin entwickelt.
Du gehst neue Ansätze im HR-Recruiting und Onboarding sowie der Begleitung. Du bist HR-Content Creator und Networker*in, bewegst dich gerne und stilsicher auf (HR) Plattformen wie Linkedin etc.
Du stellst mit deinem Team sicher, dass die «technischen» HR-Aufgaben rund um die Personaladministration verlässlich funktionieren und bist die Schnittstelle zu unserem «Globokratie-Team», dem Team, das unsere Organisations- und Zusammenarbeitsform, basiert auf dem Modell Rosenberg und Teilen der Soziokratie, verankert.
Du verstehst, dass «HR» auch Marketing ist und erarbeitest mit unserer Marketing-Abteilung spannende Ansätze und Massnahmen.
Wir bieten dir:
- zentralen Arbeitsplatz direkt neben dem Bahnhof Bern
- flexibles Arbeitsmodell und eine offene Kommunikationskultur
- herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum
- ein wertorientiertes Team und unsere Unterstützung in deiner eigenen Weiterentwicklung
- 5 Wochen bezahlte Ferien und auf Wunsch 3 zusätzliche Wochen unbezahlte Reisezeit
- 40-Stunden-Woche (Basis 100%)
Unsere HR-Welt:
- Gemeinsam gelebte Werte
- Soziokratischer Ansatz und Führungsform
- Flexible Arbeitsmodelle
- Moderne Arbeitsumgebung mit Office 365 und MS Teams-Telefonie
Was du auch mitbringst:
- HR-Fachfrau*mann oder HR-Assistent*in
- Mind. 3 Jahre HR-Erfahrung
Teamleiter*in Hr Arbeitgeber: Globetrotter Travel Service AG
Kontaktperson:
Globetrotter Travel Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in Hr
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im HR-Bereich auszubauen. Verbinde dich mit anderen HR-Profis und teile Inhalte, die deine Expertise zeigen. So kannst du dich als kompetente*r Teamleiter*in HR positionieren.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in HR-Communities oder Foren, um über aktuelle Trends und innovative Ansätze im Recruiting und Onboarding informiert zu bleiben. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs und kann dir wertvolle Kontakte bringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching und Führen von Teams zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über den soziokratischen Ansatz und die Prinzipien von Rosenberg, um zu zeigen, dass du die Werte und die Kultur von StudySmarter verstehst. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Position zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in Hr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte lebst und wie du das Team motivieren kannst, sie ebenfalls zu verkörpern.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching und Führen von Teams anführen. Beschreibe, wie du dein Team unterstützt und entwickelst.
Hebe deine HR-Expertise hervor: Stelle sicher, dass du deine HR-Erfahrungen klar darstellst. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Recruiting und Onboarding, und erläutere, wie du innovative Ansätze umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle auch Marketingaspekte umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erwähne, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen, wie dem Marketing-Team, zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Globetrotter Travel Service AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu leben und zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder innovative Ansätze im Recruiting umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da du das HR-Team führen und coachen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamentwicklung hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln würdest.
✨Netzwerken und HR-Content
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Plattformen wie LinkedIn zu sprechen. Zeige, wie du HR-Content erstellt hast und welche Strategien du für das Networking nutzt, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
