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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst kreative Wege zur Ansprache von Talenten entwickeln und eng mit unserem Recruiting-Team zusammenarbeiten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden, spezialisiert auf SAP Basis.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und arbeite in einem kreativen Team auf Augenhöhe.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein aktives Studium oder eine Ausbildung in Medienkommunikation oder ähnlichem haben.
- Andere Informationen: Bereit, die Bewerberwelt zu revolutionieren? Bewirb dich jetzt!
Mit deinen Fähigkeiten...
- erarbeitest du mit Begeisterung für Social Media und Personalmarketing innovative und kreative Wege zur Ansprache und Gewinnung von talentierten Kandidat*innen
- arbeitest du eng mit unserem Recruiting-Team zusammen, um die Bedürfnisse unserer Fachbereiche zu verstehen und die passenden Anforderungsprofile zu definieren
- recherchierst und identifizierst du über Active Sourcing geeignete Kandidat*innen in Online-Netzwerken, wie LinkedIn und Xing, und unterstützt unsere Hiring Manager*innen bei dem gezielten Aufbau der passenden Talentpools
- trittst du täglich in Kontakt mit potenziellen Bewerber*innen, führst Erstscreenings durch und koordinierst die weitere Kommunikation im Bewerbungsprozess, um eine durchgängig positive Candidate Experience zu gewährleisten
Das gelingt dir durch...
- eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein aktives Studium der Medienkommunikation, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbares
- Affinität für Social Media Kanäle und Interesse für Personalmarketing
- Idealerweise erste Erfahrungen im Active Sourcing und in der Identifizierung und Ansprache von Kandidaten auf verschiedenen Online-Plattformen
- Kreativität in der Kommunikation und Netzwerk-Management-Fähigkeiten
In einer innovativen Unternehmenskultur mit kurzen Kommunikationswegen schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem international tätigen, schnell wachsenden Unternehmen. In unserem Team herrscht eine moderne Unternehmenskultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Flache Hierarchien sind dabei selbstverständlich. Während deines Praktikums wirst du mit einem freundlichen, kreativen Team auf Augenhöhe zusammenarbeiten und uns in vielen Bereichen unterstützen. Bereit, die Bewerberwelt aus den Angeln zu heben? Dann bewirb dich jetzt und tauche in die Tiefen unserer Matrix ein! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Praktikum im Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing (6 - 8 Monate) in Frauenfeld Arbeitgeber: itesys AG
Kontaktperson:
itesys AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing (6 - 8 Monate) in Frauenfeld
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Active Sourcing beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in der Praxis angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ansätze zur Kandidatenansprache zu präsentieren. Überlege dir innovative Ideen, wie man potenzielle Bewerber*innen auf Social Media ansprechen kann, und bringe diese in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des Bewerbungsprozesses proaktiv Fragen stellst. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, eng mit dem Team zusammenzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing (6 - 8 Monate) in Frauenfeld
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Begeisterung für Social Media und Personalmarketing zu zeigen. Erkläre, wie du innovative Ansätze zur Ansprache von Kandidat*innen entwickeln würdest.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Active Sourcing oder in der Kommunikation mit Bewerber*innen hast, stelle diese in den Vordergrund. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in das Praktikum einbringen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie professionell formatiert sind. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei itesys AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends und Techniken im Active Sourcing. Zeige während des Interviews, dass du mit Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut bist und kreative Ansätze zur Kandidatensuche entwickeln kannst.
✨Verstehe die Bedürfnisse des Unternehmens
Mache dir Gedanken darüber, welche spezifischen Anforderungen das Unternehmen an die Kandidaten hat. Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Erwartungen der Fachbereiche besser zu verstehen und zeige, dass du bereit bist, eng mit dem Recruiting-Team zusammenzuarbeiten.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in der Kommunikation gefordert ist, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder deinem Studium mit, die zeigen, wie du innovative Ansätze zur Ansprache von Kandidaten entwickelt hast. Dies könnte auch durch Social Media Marketing geschehen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du täglich mit potenziellen Bewerbern kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
