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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und rekrutieren, um unser Team zu stärken.
- Arbeitgeber: Tipico ist der führende Sportwettenanbieter in Deutschland und ein innovatives Tech-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer energiegeladenen Kultur und arbeite mit den neuesten Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Bewerber mit Leidenschaft für Personalwesen und Kommunikation.
- Andere Informationen: Klicke auf 'bewerben', um mehr über die Stelle zu erfahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Tipico, der führende Sportwettenanbieter in Deutschland und eines der spannendsten Tech-Unternehmen der Branche. Wir werden von unserer Leidenschaft für das beste Produkt angetrieben. Um jeden einzelnen Tag Fortschritte zu erzielen, vertrauen wir nur dem neuesten Tech-Stack und bleiben immer am Puls der Zeit. Unsere Kultur strotzt vor Energie und Ehrgeiz.
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tipico Services Limited
Kontaktperson:
Tipico Services Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Talent Acquisition und Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in der Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Tipico. Informiere dich über ihre Werte und Mission und erkläre, wie du dich in dieses Umfeld einfügen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur von Tipico. Da das Unternehmen Wert auf Energie und Ehrgeiz legt, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, wie du diese Eigenschaften verkörperst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Talent Acquisition Specialist geeignet bist und was dich an der Arbeit bei Tipico reizt.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tipico Services Limited vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Tipico und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige in deinem Interview, dass du die Energie und den Ehrgeiz des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Technisches Wissen demonstrieren
Da Tipico ein Tech-Unternehmen ist, solltest du dich mit den neuesten Technologien im Recruiting vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du moderne Tools und Plattformen in deinen Rekrutierungsprozess integriert hast.
