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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentmanagement-Strategie für Content Creator in der Gaming-Branche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im aufregenden Gaming-Sektor.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte mit kreativen Talenten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gaming mit und arbeite mit den besten Talenten der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement.
- Andere Informationen: Diese Rolle ist nicht im Recruiting, sondern fokussiert sich auf Content Creator.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Director of Talent Management, um unser internes Talentmanagement für Spieleentwickler auf die nächste Stufe zu heben. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung unserer Talent Management Einheit und die Integration der besten Talentmanagement-Strategien von Weltklasse-Sportlern und Hollywood-Stars.
Als Director of Talent Management entwerfen und implementieren Sie Strategien, um die besten Content Creator in der Gaming-Branche zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten eng mit dem Management-Team zusammen, um die Talentvision des Unternehmens zu gestalten und sicherzustellen, dass wir an der Spitze der Gaming-Branche bleiben.
Aktivitäten
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentmanagement-Strategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Leitung von Initiativen zur Talentakquise, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Zusammenarbeit mit Kollegen zur Identifizierung von Qualifikationslücken und Erstellung gezielter Entwicklungspläne.
- Überwachung der Leistungsmanagementprozesse und Sicherstellung klarer Karrierepfade.
- Marken anziehen, um mit unseren Talenten (Content Creators) zusammenzuarbeiten.
- Abschluss von Markenverträgen.
- Auf dem Laufenden bleiben über Trends in der Gaming-Branche, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Anforderungen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement von Content Creators, vorzugsweise in der Gaming-Branche.
- Starke Führungs- und strategische Denkfähigkeiten.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Talententwicklungsprogrammen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Leidenschaft für Gaming und Verständnis der Bedürfnisse von Content Creators.
Bewerbungsprozess
- Discovery Call
- Video-Interview
- Team kennenlernen
Director Talent Management (m/f/d) – Gaming Arbeitgeber: Aimwel
Kontaktperson:
Aimwel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Talent Management (m/f/d) – Gaming
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Gaming-Branche! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, um mehr über die Talentmanagement-Strategien zu erfahren, die bei anderen Unternehmen erfolgreich sind. Networking kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends in der Gaming-Industrie informiert. Verfolge relevante Blogs, Podcasts und Social-Media-Kanäle, um ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Content Creators zu entwickeln. Dieses Wissen wird dir helfen, deine Strategien besser zu gestalten und im Interview zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Talentmanagement-Strategien zu präsentieren. Überlege dir, wie du ähnliche Ansätze auf die Gaming-Branche anwenden könntest. Dies zeigt nicht nur deine Expertise, sondern auch dein Engagement für die Position.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Gaming während des gesamten Bewerbungsprozesses. Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Verbindung zur Gaming-Welt verdeutlichen. Diese Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Talent Management (m/f/d) – Gaming
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Director Talent Management zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Talentmanagement von Content Creators und deine Leidenschaft für die Gaming-Branche.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Talentmanagement klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Talente erfolgreich akquiriert, entwickelt oder gehalten hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Informiere dich über aktuelle Trends in der Gaming-Industrie und über das Unternehmen selbst. Bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor und überlege dir Fragen, die du dem Team stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aimwel vorbereitest
✨Verstehe die Gaming-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Gaming-Branche. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Content Creators hast und wie Talentmanagement in diesem speziellen Bereich funktioniert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und strategisches Denken verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Gaming
Lass deine Begeisterung für die Gaming-Welt durchscheinen. Sprich über deine Lieblingsspiele, -entwickler oder -trends und erkläre, wie diese deine Sicht auf Talentmanagement beeinflussen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
