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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das internationale HR-Team und unterstütze die Bürkert-Regionen bei ihren Geschäftsanforderungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens mit über 3.700 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein inklusives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und ein umfassendes Leistungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss und mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wo möchten Sie den Erfolg Ihrer zukünftigen Karriere gestalten: Arbeiten Sie mit einem weltweit führenden Hersteller von Prozessmess- und Regeltechnik? In einem familiengeführten Unternehmen, das seine mehr als 3.700 Mitarbeiter in über 30 Ländern als Individuen wertschätzt? In einem Team, das mit Mut und Leidenschaft neue Wege beschreitet? Wenn Sie dreimal mit „Ja“ antworten, dann ist es Zeit, uns kennenzulernen:
- Leiten und Ausrichten des internationalen HR-Teams, um die bestmögliche Unterstützung für die Bürkert-Regionen bei der Realisierung der Geschäftsanforderungen zu bieten.
- Die Rolle des Regional HR Partners schärfen, um durch professionelle HR-Arbeit einen Mehrwert zu schaffen.
- Die professionelle HR-Arbeit weiterentwickeln, indem Rollen, Strukturen und Prozesse harmonisiert und standardisiert werden.
- Eine gemeinsame Ausrichtung innerhalb des Teams fördern und die globale HR-Vision, -Mission und -Strategie umsetzen.
- Proaktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie operative Unterstützung für die Regionaldirektoren über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Enge Zusammenarbeit mit den Corporate HR-Funktionen bei der (weiteren) Entwicklung unternehmensweiter HR-Lösungen.
- Eine positive Unternehmenskultur fördern, in der partnerschaftliche Zusammenarbeit, offene Kommunikation und Vielfalt gelebte Werte sind.
Erforderliche Qualifikationen:
- Hochschulabschluss mit mehreren Jahren Berufserfahrung - idealerweise in einer ähnlichen Position und in einem internationalen Umfeld.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Kulturen.
- Verbindliches Verhalten, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine team-, lösungs- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, andere Perspektiven einzunehmen, zu inspirieren und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit effektiv zu organisieren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft.
Bürkert-Mitarbeiter genießen ein inklusives Umfeld, das offen für Ideen und Innovationen ist, in einem wachsenden Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance wird als Priorität betrachtet, mit einem umfassenden Leistungspaket zur Unterstützung Ihres persönlichen und beruflichen Lebens.
Head of People Management Regions (m/f/d) Arbeitgeber: Bürkert Fluid Control Systems
Kontaktperson:
Bürkert Fluid Control Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People Management Regions (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Bürkert zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Head of People Management Regions gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von Bürkert auseinandersetzt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen können, und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Position einsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf internationale Standards und Best Practices. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung der HR-Arbeit und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu implementieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People Management Regions (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Bürkert. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of People Management Regions wichtig sind. Betone deine internationale Erfahrung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig. Achte darauf, dass sie vollständig sind und keine Rechtschreibfehler enthalten. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bürkert Fluid Control Systems vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Bürkert legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, also sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese fördern kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich People Management und Teamführung demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an den Head of People Management vor. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Unternehmensziele einzubringen.
