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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Leitung und steuere den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente begeistert und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und kreative Projekte mit einem coolen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und nutze Social Media für Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Gespür für Talente haben.
- Andere Informationen: Spannende Projekte warten auf dich – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent HR-Projekte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit potenziellen Talenten zu vernetzen. Zeige dein Interesse an den neuesten Trends im Recruiting und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Netzwerk erweitern, was dir bei der Suche nach Talenten helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Entwickle kreative Ideen für Employer Branding Maßnahmen, die du in deinem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Talentgewinnung hast.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Talente gefunden und begeistert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Social Media Kenntnisse: Da der Fokus auf der Nutzung von Social Media Kanälen liegt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wie du diese Plattformen erfolgreich für Recruiting oder Employer Branding genutzt hast.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen auszudrücken. Zeige, dass du innovative Ideen für Employer Branding hast und wie du Talente ansprechen möchtest.
Füge relevante Projekte hinzu: Wenn du an HR-Projekten oder ähnlichen Initiativen gearbeitet hast, erwähne diese in deinem Lebenslauf. Konkrete Ergebnisse oder Erfolge können deine Bewerbung stärken und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Strategien im Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente gefunden und begeistert hast.
✨Nutze Social Media als dein Werkzeug
Da der Fokus auf der Nutzung von Social Media liegt, sei bereit, deine Kenntnisse über Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok zu demonstrieren. Zeige, wie du diese Kanäle effektiv für das Employer Branding einsetzen würdest.
✨Sei kreativ bei Employer Branding Maßnahmen
Überlege dir innovative Ideen für Employer Branding Maßnahmen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Kreativität wird in dieser Rolle geschätzt, also bringe frische Ansätze mit.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Unterstützung zeigen.
