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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Die Bw Bekleidungsmanagement GmbH kleidet die Bundeswehr und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Menschen in den Mittelpunkt stellt und innovative Personalstrategien gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3-5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume mit guter Anbindung und kostenfreien Parkplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DIE BEKLEIDUNG DER BUNDESWEHR IST UNSER JOB. Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zum Vertrieb und zur Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung - von den Schuhen bis zum Helm. Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.
Zur Verstärkung unseres Teams Recruiting & Weiterbildung im Personalbereich in der Zentrale in Köln suchen wir in unbefristeter Vollzeitanstellung einen erfahrenen HR-Manager (w/m/d) Personalentwicklung. Unser Team Recruiting & Weiterbildung ist die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und unsere Mitarbeitenden gezielt in ihrer Entwicklung zu begleiten.
IHRE AUFGABEN:
- Mit strategischem Weitblick und Trendgespür erstellen Sie ein umfassendes Konzept zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Dazu entwickeln Sie ein Kompetenzmodell und setzen eine strukturierte Nachfolgeplanung um, um unsere Personalstrategie zukunftsorientiert auszurichten.
- Sie richten unser Weiterbildungsangebot bedarfsgerecht aus und erarbeiten individuelle Karriere- und Entwicklungspläne, um die Potenziale unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu entfalten.
- In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften zusammen, um Talente zu erkennen und gezielt zu fördern.
IHR PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
- Umfassende Marktkenntnisse aktueller Personalentwicklungsprogramme.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Kompetenzmodellen und Nachfolgeplanung.
- Praxisbewährte Kenntnisse in der Gestaltung individueller Karriere- und Entwicklungspläne.
UNSER ANGEBOT:
- Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen.
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung.
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit).
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze).
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe des Stichworts "HR-Manager (w/m/d) Personalentwicklung", Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen begrüßen wir ausdrücklich.
HR-Manager (w/m/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Bw Bekleidungsmanagement Gmbh
Kontaktperson:
Bw Bekleidungsmanagement Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (w/m/d) Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Bw Bekleidungsmanagement GmbH, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR-Managers zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen über Kompetenzmodelle und Nachfolgeplanung zu vertiefen, was dir in Vorstellungsgesprächen einen Vorteil verschaffen kann.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Bw Bekleidungsmanagement GmbH großen Wert auf die Passung zur Unternehmenskultur legt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Mission und Vision des Unternehmens übereinstimmen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Da die Rolle stark auf die Entwicklung von Mitarbeitenden fokussiert ist, solltest du in Gesprächen deine Begeisterung für Weiterbildung und Talentförderung deutlich machen. Teile Ideen, wie du individuelle Karriere- und Entwicklungspläne gestalten würdest, um deine Initiative zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (w/m/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalentwicklung und wie du zur Unternehmenskultur der Bw Bekleidungsmanagement GmbH beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du besonders auf deine 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung eingehen. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
Kompetenzmodell und Nachfolgeplanung: Wenn du Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Kompetenzmodellen und Nachfolgeplanungen hast, stelle sicher, dass du dies in deiner Bewerbung deutlich machst. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du solche Modelle erfolgreich umgesetzt hast.
Individuelle Karriere- und Entwicklungspläne: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du individuelle Karriere- und Entwicklungspläne für Mitarbeitende erstellt hast. Zeige auf, wie du Talente erkannt und gefördert hast, um das Potenzial der Mitarbeitenden bestmöglich zu entfalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bw Bekleidungsmanagement Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bw Bekleidungsmanagement GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und individueller Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung oder nach den Zielen des Unternehmens in diesem Bereich.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone deine Begeisterung für die Förderung von Talenten und die Entwicklung von Mitarbeitenden. Teile deine Ideen, wie du innovative Weiterbildungsangebote gestalten würdest, um die Potenziale der Mitarbeitenden bestmöglich zu entfalten.
