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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und manage alle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Schäfer Holding GmbH verbindet Tradition mit Innovation in verschiedenen Dienstleistungsbereichen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer starken Gemeinschaft und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Personalwesen und Führungsqualitäten.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unser Wachstum vorantreiben wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
steht für Dienstleistungen in den Bereichen IT, Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, Finance, Controlling, HR sowie Payroll Accounting. Wir übernehmen die administrativen Aufgaben der Unternehmensgruppe. Die Verbindung von Tradition und Innovation zeichnen die Schäfer Holding GmbH aus. Kreativ und aktiv unterstützen wir unsere Unternehmenszweige bei der Weiterentwicklung. Stabiles Wachstum und stetiges Vorankommen sind unser Ziel. Wir sind eine starke Gemeinschaft.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Personal (m/w/d).
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Schäfer Holding GmbH
Kontaktperson:
Schäfer Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei der Schäfer Holding GmbH arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur der Schäfer Holding GmbH. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Ziele zu bekommen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in den Bereichen IT, Arbeitssicherheit und Qualitätsmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement und innovative Ansätze. Bereite Ideen vor, wie du die HR-Abteilung der Schäfer Holding GmbH unterstützen und weiterentwickeln kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Schäfer Holding GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenswerte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Personal relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR, Arbeitsrecht und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalwesen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schäfer Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Schäfer Holding GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt oder Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen der Unternehmensgruppe.
✨Präsentiere deine Innovationsideen
Da die Verbindung von Tradition und Innovation wichtig ist, überlege dir, wie du innovative Ansätze im Personalmanagement einbringen könntest. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
