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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen und Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate-Experience und arbeite in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Talent Acquisition sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf exklusive Mitarbeiterrabatte und ein tolles Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Partnerunternehmens suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Talent Acquisition Manager (m/w/d).
Aufgaben
- Entwicklung effektiver Recruiting Strategien gemeinsam mit Führungskräften und HR Business Partnern
- Übernahme des Auswahlprozesses inkl. Interviews und Bewerbungsbewertung
- Identifikation von Talenten durch Active Sourcing und Pflege strategischer Kandidatenpools
- Steuerung des Bewerbungsprozesses und Gewährleistung einer positiven Candidate-Experience
- Systematische Pflege der Bewerberdaten und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich
- Bereits einschlägige Erfahrung als Talent Acquisition Manager (m/w/d) oder Recruiter (m/w/d)
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und sympathisches Auftreten
- Zuverlässige, präzise und diskrete Arbeitsweise
- Sichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell sowie anteilige Homeoffice-Möglichkeit
- Wertschätzende Arbeitskultur mit Du-Kultur und spürbarem Vertrauen der Führungskräfte
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung mit neuesten Gerätschaften und top Kantine
- Breites Sportangebot, Möglichkeit auf JobRad sowie wöchentliche Massagen vor Ort
- Exklusive Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte bei mehreren Hundert Partnerunternehmen
Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MY Humancapital GmbH
Kontaktperson:
MY Humancapital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Talent Acquisition Managern und HR-Profis in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Active Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Zeit nehmen, um diese Technik zu perfektionieren. Übe, wie du Talente ansprechen kannst, und entwickle Strategien, um Kandidaten effektiv zu identifizieren und anzusprechen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, sowohl als Interviewer als auch als Bewerber zu agieren. Verstehe die häufigsten Fragen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess, um deine Fähigkeiten und dein Wissen zu demonstrieren.
✨Kandidaten-Pools aufbauen
Beginne bereits jetzt damit, strategische Kandidatenpools aufzubauen. Nutze soziale Medien und Jobmessen, um Kontakte zu knüpfen und eine Liste potenzieller Talente zu erstellen, die du später ansprechen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung alle relevanten Punkte abdeckt.
Anpassung des Lebenslaufs: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Manager an. Heben Sie relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die Ihre Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Leidenschaft für das Recruiting und Ihre Erfahrungen im Talent Management darlegen. Zeigen Sie, wie Sie zur positiven Candidate-Experience beitragen können.
Korrekturlesen: Überprüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt Ihre Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MY Humancapital GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf die Fragen vor
Überlegen Sie sich im Voraus, welche Fragen Ihnen während des Interviews gestellt werden könnten. Denken Sie an Ihre Erfahrungen im Talent Acquisition und wie Sie diese in konkreten Beispielen darstellen können.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, sollten Sie während des Interviews klar und präzise sprechen. Üben Sie, Ihre Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Heben Sie Ihre Sozialkompetenz hervor
Betonen Sie Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Talente zu identifizieren. Geben Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Kandidaten zusammengearbeitet haben.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Arbeitsumgebung, indem Sie Fragen zur Unternehmenskultur stellen. Dies zeigt, dass Sie Wert auf ein positives Miteinander legen und gut ins Team passen möchten.
