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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das HR-Team beim Recruiting und der Ansprache von Talenten über Social Media.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Talente sucht und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bringe frische Ideen in unser Team ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, Social Media und Kreativität sind wichtig; Erfahrung ist ein Plus.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Social Media Talent Acquisition Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Social Media Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Folge relevanten Unternehmen und Personen in der HR-Branche, um über Trends und offene Stellen informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer profitieren.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein ansprechendes LinkedIn-Profil, das deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Social Media hervorhebt. Achte darauf, dass dein Profilfoto professionell ist und deine bisherigen Erfolge klar dargestellt werden.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Networking-Events oder Webinare vor, die sich auf HR und Recruiting konzentrieren. Diese Gelegenheiten sind perfekt, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und mehr über die Branche zu lernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Social Media Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Social Media Kenntnisse: Da der Fokus auf Social Media Talent Acquisition liegt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorheben, welche Plattformen du bereits genutzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zeige, dass du kreativ und strategisch mit diesen Kanälen umgehen kannst.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du dich für Recruiting interessierst und wie du Talente begeistern möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Social Media vor
Da der Schwerpunkt auf Recruiting über Social Media liegt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich betreffen. Überlege dir Beispiele, wie du Social Media effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess gut verstehst, von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sei bereit, deine Kenntnisse über die verschiedenen Phasen des Prozesses zu demonstrieren und wie du diese steuern würdest.
✨Zeige Kreativität im Employer Branding
Da kreative Employer Branding Maßnahmen gefragt sind, solltest du Ideen mitbringen, wie man das Unternehmen attraktiv für potenzielle Mitarbeitende machen kann. Denke an innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit gesehen oder selbst umgesetzt hast.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den zukünftigen Projekten im HR-Bereich. Das zeigt, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
