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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die HR-Leitung und begleitest den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente begeistert und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle kreative Employer Branding Maßnahmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Social Media, Teamgeist und Kreativität sind gefragt.
- Andere Informationen: Vielseitige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit potenziellen Talenten zu vernetzen. Zeige dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Gruppen, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von anderen lernen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein kreatives Konzept für Employer Branding, das du in einem Gespräch präsentieren kannst. Dies zeigt deine Initiative und dein Verständnis für die Marke StudySmarter.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Recruiting-Prozess vor und überlege dir eigene Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders die Erfahrungen hervor, die direkt mit Recruiting und HR-Projekten zu tun haben. Zeige auf, wie du Talente gefunden und begeistert hast.
Nutze kreative Ansätze: Da der Fokus auf Employer Branding und Social Media liegt, überlege dir, wie du kreative Ideen in deine Bewerbung einbringen kannst. Vielleicht kannst du Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder innovative Ansätze nennen.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der Unternehmenskultur deutlich macht. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente gefunden und begeistert hast.
✨Zeige deine Social Media Kenntnisse
Da der Fokus auf der Nutzung von Social Media Kanälen liegt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok zu sprechen. Bereite einige kreative Ideen vor, wie du diese Kanäle für das Employer Branding nutzen würdest.
✨Sei offen für kreative Projekte
Das Unternehmen sucht jemanden, der bereit ist, an spannenden Projekten zu arbeiten. Zeige deine Begeisterung für innovative Ansätze im HR-Bereich und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Maßnahmen ergriffen werden, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
