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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die HR-Leitung und begleitest den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit Social Media.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität sind gefragt.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten erwarten dich in einem modernen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit potenziellen Arbeitgebern und Mitarbeitenden zu vernetzen. Zeige dein Interesse an der HR-Branche, indem du relevante Inhalte teilst und Diskussionen führst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in das Gespräch einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu nennen. Überlege dir, wie du Talente erfolgreich angesprochen und begeistert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität, indem du eigene Ideen für Employer Branding Maßnahmen entwickelst. Dies kann ein großer Pluspunkt sein und zeigt, dass du proaktiv denkst und handelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting und HR-Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone deine Recruiting-Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting anführen. Zeige, wie du Talente gefunden und begeistert hast, insbesondere durch Social Media.
Kreativität im Employer Branding: Wenn du kreative Ideen für Employer Branding hast, teile diese in deinem Anschreiben. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Anwerbung von Talenten entwickeln kannst.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich motiviert, Teil des Teams zu werden. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien im Recruiting betreffen. Überlege dir Beispiele, wie du Talente gefunden und begeistert hast.
✨Kenntnis der Social Media Kanäle
Da der Fokus auf der Nutzung von Social Media liegt, solltest du dich mit den verschiedenen Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok vertraut machen. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Kanäle effektiv für das Employer Branding nutzen würdest.
✨Kreativität zeigen
Da kreative Employer Branding Maßnahmen gefragt sind, überlege dir innovative Ideen, die du in das Gespräch einbringen kannst. Zeige, dass du bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen und das Unternehmen von anderen abzuheben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des HR-Teams.
