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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe die Buy & Build-Strategie aus, identifiziere Märkte und führe Transaktionen durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens im TICC-Sektor mit einer dynamischen Expansionsstrategie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, an strategischen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit Wachstumsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in M&A oder Investment Banking, starke analytische Fähigkeiten und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Du musst den Bewerbungsprozess auf der Unternehmenswebsite abschließen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist eine etablierte Buy & Build-Plattform im Bereich Testing, Inspection, Certification & Compliance (TICC). Mit einer aktuellen Gruppe von drei Unternehmen und etwa 90 Mitarbeitern verfolgen sie eine ehrgeizige Wachstumsstrategie mit dem Ziel von 3-5 strategischen Akquisitionen pro Jahr. Unterstützt von einem finanziell starken Investor konzentriert sich das Unternehmen auf eine klare und dynamische Expansionsstrategie. Das Team arbeitet eng zusammen und verfolgt eine gezielte Integrationsstrategie, um die Gruppe weiter zu stärken und auszubauen.
Was die Stelle beinhaltet
- Mitentwicklung und Umsetzung der Buy & Build-Strategie
- Identifizierung relevanter Märkte und potenzieller Akquisitionen
- Strukturierung und Durchführung von Transaktionen sowie Management aller Phasen des M&A-Prozesses (von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss)
- Eigenständige Durchführung von Due Diligence (Finanziell, Rechtlich, Steuerlich) und rechtlicher Dokumentation
- Analyse von Unternehmensdaten und Erstellung von Finanzmodellen
- Vorbereitung von Entscheidungspräsentationen für Investitionsentscheidungen
- Leitung der finanziellen Integration von Akquisitionen und deren Eingliederung in die Holdingstruktur (PMI)
- Unterstützung bei strategischer Geschäftsplanung und Wettbewerbsanalyse
- Übernahme zusätzlicher unternehmerischer Projekte, wie Reporting oder IT-Systeme
Wer wir suchen
- Mehrjährige Erfahrung in der Transaktionsberatung, M&A oder Investment Banking
- Erfahrung in mehreren Small-Cap-Transaktionen, idealerweise von der Beschaffung bis zum Abschluss, mit Fokus auf Due Diligence und Finanzmodellierung
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen
- Fortgeschrittene Excel- und PowerPoint-Kenntnisse
- Ambitioniert und mit dem Antrieb, die Entwicklung des Unternehmens aktiv zu gestalten
- Die Fähigkeit, Probleme schnell und proaktiv zu lösen
- Geschwindigkeit, Direktheit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließend in Deutsch und Englisch
M&A Manager - PER, Private Equity Recruitment Arbeitgeber: eFinancialCareers
Kontaktperson:
eFinancialCareers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Manager - PER, Private Equity Recruitment
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der M&A-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im TICC-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, aktiv zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beizutragen.
✨Präsentationsfähigkeiten schärfen
Da das Erstellen von Entscheidungsvorlagen Teil des Jobs ist, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Nutze Tools wie PowerPoint, um ansprechende und informative Präsentationen zu erstellen, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Proaktive Problemlösung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für Situationen zu nennen, in denen du Probleme schnell und effektiv gelöst hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Herausforderungen proaktiv anzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Manager - PER, Private Equity Recruitment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstrategie: Informiere dich über die Buy & Build-Strategie des Unternehmens. Verstehe, wie sie Akquisitionen planen und umsetzen, um dies in deinem Bewerbungsschreiben zu reflektieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im Bereich M&A oder Transaktionsberatung. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für kleine Transaktionen und Due Diligence-Projekte nennst, um deine Eignung zu untermauern.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Zeige in deinem Lebenslauf und Anschreiben, wie du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um komplexe Daten zu analysieren und Finanzmodelle zu erstellen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des M&A Managers.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Ambitionen und deinen Antrieb zur Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung unterstreicht. Betone deine Problemlösungsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eFinancialCareers vorbereitest
✨Verstehe die M&A-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des M&A-Prozesses vertraut, insbesondere mit Due Diligence und der Erstellung von Finanzmodellen. Zeige im Interview, dass du diese Prozesse nicht nur verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen damit hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Transaktionen, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine Fallstudie zu analysieren oder ein Problem zu lösen. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Dynamik und die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
