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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die HR-Leitung und begleitest den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und innovative Projekte umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft unserer Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Social Media Affinität sind wichtig.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und viel Raum für persönliche Entwicklung erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent Recruiting & HR Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting & HR Projekte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit potenziellen Kandidaten zu vernetzen. Zeige dein Interesse an Talenten, indem du regelmäßig Inhalte teilst, die für sie relevant sind, und auf deren Beiträge reagierst.
✨Tip Nummer 2
Entwickle ein starkes persönliches Netzwerk in der HR-Community. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und von anderen Fachleuten zu lernen, die ähnliche Rollen innehaben.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv bei der Erstellung von Employer Branding-Maßnahmen. Überlege dir kreative Ideen, wie du das Unternehmen und seine Kultur auf Social Media präsentieren kannst, um die Aufmerksamkeit von Talenten zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR auf dem Laufenden. Informiere dich über neue Tools und Techniken, die dir helfen können, den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und Talente besser anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting & HR Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche Erfahrungen du im Recruiting hast. Zeige auf, wie du Talente gefunden und begeistert hast, insbesondere durch Social Media Kanäle.
Kreativität im Employer Branding: Wenn du kreative Ideen für Employer Branding hast, teile diese in deinem Anschreiben. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Anwerbung von Talenten entwickeln kannst.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position und das Unternehmen interessierst. Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Möglichkeit, Teil des Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen und Strategien im Recruiting machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente gefunden und begeistert hast.
✨Kenntnis der Social Media Kanäle
Da der Fokus auf der Nutzung von Social Media liegt, solltest du dich mit den verschiedenen Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok vertraut machen. Bereite Ideen vor, wie du diese Kanäle effektiv für das Employer Branding nutzen würdest.
✨Sei kreativ bei Employer Branding Maßnahmen
Überlege dir innovative Ansätze für Employer Branding, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Kreativität wird in dieser Rolle geschätzt, also zeige, dass du neue Ideen einbringen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
