Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Sound made by Sennheiser - Seit mehr als 75 Jahren gehören wir zu den weltweit führenden Herstellern von Audioprodukten und gestalten die Zukunft der Audioindustrie. Wir sind stolz auf unsere ausgereiften Mikrofone und Audiolösungen, die Menschen verbinden und außergewöhnliche Klangerlebnisse schaffen - ob im Studio, im Konferenzraum oder auf der Bühne.

Für uns ist die Audiobranche eine der Aufregendsten, in denen man arbeiten kann. In unserem globalen Familienunternehmen erwarten Dich nicht nur ein einzigartiges Team, in dem wir uns gegenseitig vertrauen, wertschätzen und unterstützen, sondern auch die Möglichkeit, Deinen eigenen bedeutenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Fortschritt zu leisten.

Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns:

• Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer globalen Performance- und Compensation & Benefits-Strategie, die Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und die Einhaltung geschäftlicher Anforderungen sicherstellt.
• Für die wesentlichen Kernprozesse setzt Du gruppenweite Standards und Guidelines.
• Du entwickelst das jährliche Performance-Dialog-Framework weiter, um eine effektive Ausrichtung zwischen Unternehmenszielen und individuellen Leistungen zu gewährleisten.
• Du fungierst als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützt sie dabei, eine Kultur der Fairness, Anerkennung und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Du arbeitest eng mit der HR-Community, Finance, der Geschäftsleitung und weiteren Stakeholdern zusammen.
• Du bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesse und stellst sicher, dass diese transparent, abgestimmt und datengestützt erfolgen.
• Du beobachtest kontinuierlich Markttrends und regulatorische Änderungen, um die Wettbewerbsfähigkeit und Compliance der Vergütungsstrategie zu gewährleisten und arbeitest dabei auch mit externen Beratern und Branchennetzwerken zusammen.
• Du definierst und legst HR-KPIs, Analysen und Benchmarks fest.
• Du bist verantwortlich für das globale Grading System.
• Du übernimmst für Deine Themen Verantwortung, treibst Veränderungen und nutzt deine Gestaltungsfreiräume.

Diese Qualifikationen bringst Du mit:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Finanzen oder Betriebswirtschaft und hast mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Umfeld gesammelt.
• Umfassende Expertise in den Themen Compensation, Benefits, Grading und Performance Management, einschließlich fundierter Kenntnisse der globalen gesetzlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen und kombiniert mit einem sicheren Umgang in der Datenanalyse und Interpretation.
• Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Methoden zur strategischen Zielsetzung und Leistungsbewertung und Du kennst Dich mit der OKR (Objective & Key Results) Methode aus.
• Du hast nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement komplexer HR-Themen mit mehreren Stakeholdern.
• Du bringst eine Mischung aus strategischer Kompetenz und praxisorientierter Umsetzung, mit sicherem Umgang mit Excel und SAP mit.
• Du bist ein echter Teamplayer in einem interdisziplinären Umfeld; durch dein ausgeprägtes Netzwerk- und Beziehungsmanagement förderst du eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen HR, Finance und der Geschäftsleitung.
• Du hast eine hohe Zahlenaffinität, gutes analytisches Denkvermögen und hast eine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch ist wünschenswert) ermöglichen es dir, komplexe finanzielle und HR-bezogene Themen klar und überzeugend zu vermitteln.

Was wir Dir bieten:

• Umfeld: In unserem internationalen Familienunternehmen erwartet Dich ein abwechslungsreicher Arbeitsbereich.
• Work-Life-Balance: Bei uns hast Du flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 100 %).
• Vertragsvorteile: Ein attraktiver Tarifvertrag bietet Dir Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine 35-Stunden oder 40-Stunden-Woche sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Kinderbetreuung: In unserer Betriebs-Kita „Ohrwürmchen“ ist Dein Nachwuchs gut aufgehoben, während Du arbeitest.
• Extras: Personalkauf, Bezuschussung von gesundem Essen in der Kantine, Workation oder Jobrad-Leasing sind nur einige der zahlreichen tollen Benefits, die wir für Dich bereithalten.