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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Aus- und Weiterbildung und unterstütze Teilnehmende bei ihrem Lernfortschritt.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines engagierten Teams, das täglich für eine sinnstiftende Vision arbeitet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und pädagogische Zusatzqualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzlicher freier „Tag für mich“ und individuelle Mitarbeiterentwicklung sind inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgeschlossenes und qualifiziertes Team, welches sich gemeinsam mit großem Engagement jeden Tag für unsere Vision einsetzt.
Abwechslungsreiche und sinnstiftende Beschäftigung mit großem Gestaltungsspielraum.
- Vertrag im Angestelltenverhältnis und Vergütung nach Haustarifvertrag
- 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Zusätzlicher freier „Tag für mich“
- 20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
- Individuelle Mitarbeiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und -konten
- Jobrad, Fitnessstudio-Kooperation, Einkaufsplattform und mehr (Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren.)
Sie gestalten die Aus- und Weiterbildung als Erlebnis, vermitteln fachspezifische Ausbildungsinhalte und geben Ihren Erfahrungsschatz und Ihre Expertise praxisorientiert weiter. Sie übernehmen die Verantwortung für Lehrgänge und haben die Lernfortschritte Ihrer Teilnehmenden - auch im Praktikum - im Blick. Durch Ihre Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von (Abschluss-)Prüfungen tragen Sie dazu bei, dass in Ihren Lehrgängen bestmögliche Ergebnisse erzielt werden. Ergänzend unterstützen Sie uns bei der Optimierung der Aus- und Weiterbildungsprozesse sowie bei der Weiterentwicklung unseres Produktportfolios.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder Kaufmann für Büromanagement und eine einschlägige pädagogische Zusatzqualifikation (z. B. Eignung nach AEVO) oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung mit. Sie überzeugen durch Ihre Freude an der Wissensvermittlung und Ihre Intention, Menschen zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Ein routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Medien ist für Sie selbstverständlich. Als Persönlichkeit zeichnen Sie sich durch sicheres Auftreten, Interesse am Umgang mit den verschiedensten Menschen, Ihre selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationstalent und Teamfähigkeit aus.
Ausbilder (m/w/d) kaufmännischer Bereich Arbeitgeber: JobScanner
Kontaktperson:
JobScanner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbilder (m/w/d) kaufmännischer Bereich
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Erwachsenenbildung zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Erwachsenenbildung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Lehrmethoden zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gestaltung von Ausbildungsinhalten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Wissen effektiv vermitteln kannst und welche Methoden du einsetzen würdest, um Lernfortschritte zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Wissensvermittlung! In persönlichen Gesprächen oder im Vorstellungsgespräch solltest du deine Motivation und Leidenschaft für die Ausbildung klar kommunizieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbilder (m/w/d) kaufmännischer Bereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Ausbilder im kaufmännischen Bereich. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Vision des Unternehmens anspricht.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Berufsausbildung sowie die pädagogische Zusatzqualifikation. Gehe auch auf deine Erfahrungen in der Erwachsenenbildung ein, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Verwende konkrete Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der Wissensvermittlung und deine Erfolge in der Ausbildung zu verdeutlichen. Dies kann helfen, deine Eignung für die Position zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine sorgfältige Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobScanner vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung in der Erwachsenenbildung und wie du Wissen vermittelst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung
Lass deine Leidenschaft für die Wissensvermittlung durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du sie unterstützen möchtest. Ein authentisches Interesse an der Entwicklung anderer wird positiv wahrgenommen.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da ein routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln gefordert ist, solltest du Beispiele nennen können, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du mit modernen Lehrmethoden vertraut bist und bereit bist, neue Technologien zu integrieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung oder wie das Team die Aus- und Weiterbildung gestaltet.
