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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Life Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Die Kardex Gruppe ist ein führender Hersteller von innovativen Logistiklösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung in nur zwei Minuten möglich – wir freuen uns auf dich!
Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 2.000 Mitarbeitenden weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung sowohl in der industriellen Fertigung als auch in Handel und Verwaltung finden. People & Culture (P&C) ist unsere neue Ausrichtung, Human Resources war gestern. Willst du in einem kleinem Team mit persönlichem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden tätig werden? Und wenn du dazu noch Spaß dabei hast, kreative Ideen und pragmatische Lösungen für die gesamte Bandbreite unserer Personal Themen in deinem Betreuungsbereich umzusetzen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wir verstärken uns mit einem/einer People & Culture Business Partner (m/w/d) in Teilzeit. Bei uns gibt es die Option 60:40 remote tätig zu werden.
Aufgaben:
- Betreuung eines Mitarbeiterbereichs über den kompletten Employee Life Cycle
- Zusammenarbeit im Team zu strategischen Themen und Personal Projekten
- Rekrutierung neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Talent Acquisition Team
- Erarbeitung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu allen P&C-relevanten Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil:
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise im internationalen Umfeld als HR Generalist (m/w/d) oder Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Solide Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office 365 und HRIS
- Kommunikationssicher in deutscher und englischer Sprache auf allen Ebenen und internationales Mindset
Die richtige Stelle? Dann sende uns eine aussagekräftige Bewerbung mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltswunsch über unser Bewerberportal. Bei uns ist eine Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich.
Bei Rückfragen darfst du dich gerne bei Martin Thumm unter der Telefonnummer melden oder direkt einen Pre-Call vereinbaren bei Veronika Wieland-Kolumban. Wir freuen uns auf Dich!
Art der Stelle: Teilzeit, Festanstellung
Gehalt: 25.695,07€ - 45.749,76€ pro Jahr
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Sonderzahlung: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Bewerbungsfrage(n): Bereit 1-2 mal pro Woche in Neuburg a.d. Kammel vor Ort zu sein?
Berufserfahrung: Personalbetreuung: 4 Jahre (Erforderlich), Zusammenarbeit mit Betriebsrat: 4 Jahre (Erforderlich)
Sprache: Deutsch (Erforderlich), Englisch (Erforderlich)
Arbeitsort: Mobil
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 50 % Arbeitgeber: Kardex
Kontaktperson:
Kardex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 50 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Kardex zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Vision von Kardex auseinander. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Philosophie von People & Culture verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im internationalen HR-Umfeld und zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle eine Teilzeitposition mit der Möglichkeit für Remote-Arbeit ist, betone deine Bereitschaft, flexibel zu arbeiten. Zeige, dass du bereit bist, 1-2 Mal pro Woche vor Ort in Neuburg a.d. Kammel zu sein, um die Teamdynamik zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 50 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kardex Gruppe und ihre Werte. Verstehe, wie das People & Culture Team funktioniert und welche Rolle der HR Business Partner in diesem Kontext spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine internationale Erfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des HR Business Partners geeignet bist. Gehe auf deine kreativen Ideen und pragmatischen Lösungen ein, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Prüfung der Bewerbungsunterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Eintrittstermin und Gehaltswunsch klar angegeben sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kardex vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kardex Gruppe und ihre neue Ausrichtung auf People & Culture. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Besonders wichtig sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit Betriebsräten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation auf allen Ebenen wichtig ist, übe deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.
