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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Personal- und Organisationsentwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Gesundheitsunternehmens mit sozialer Verantwortung und exzellenter medizinischer Versorgung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche mit kreativen Ideen und einem starken Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Organisation abgeschlossen haben.
- Andere Informationen: Vollzeit, unbefristet und ab sofort – starte deine Karriere jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, unbefristet.
Unser Angebot:
- Strategische Ausrichtung sowie Entwicklung und Umsetzung einer Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie
- Leitung und Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprojekten im Rahmen GNH 2030 (z.B. Personalentwicklungsprogrammen/-strukturen, Karrierepfade, Talent Management, Kulturentwicklung)
- Implementierung eines Bildungscontrollings sowie einer standardisierten Bedarfsplanung
- Systematisierung und Sicherstellung von Pflichtschulungen und Unterweisungen
- Weiterentwicklung der digitalen Lernumgebung (inkl. Content-Management) sowie zielgruppenspezifischer E-Learning Integration
- Konzeption Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
- Analyse von Organisationsanforderungen und Festlegung von Zielen, Maßnahmen und Kennzahlen
- Mitwirkung im Prozessmanagement und in der Prozessverbesserung
- Selbständige Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops
Ihre Stärken:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, gesundheitsökonomisches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Organisation, Personalentwicklung, Arbeitswissenschaft o.ä.
- Erfahrung in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung insb. in der Konzeption und Implementierung innovativer Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse und -instrumenten
- Umfassende Kenntnisse in der digitalen Transformation, im Bereich Change Management sowie in der Organisationsentwicklung mit Fokus auf Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation
- Erfahrung im Einsatz von agilen Methoden und Kulturveränderungsprozessen
- Kenntnisse von Prozessen und Strukturen im Krankenhaus sowie eine systemische Weiterbildung sind von Vorteil
- Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Veranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Hohes Maß an professioneller Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie strategisch-vernetztes und kreatives Denken
Ihre Vorteile:
- Sie werden Teil eines leistungsfähigen Gesundheitsunternehmens und -teams in kommunaler Trägerschaft, in dem exzellente medizinische Versorgung, interdisziplinäre Zusammenarbeit, soziale Verantwortung, Menschlichkeit mit nachhaltiger Ökonomie für finanzielle Unabhängigkeit im Einklang stehen
- Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung, ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung
- Sie nutzen unser umfangreiches Fortbildungsangebot, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Zahlreiche Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, Fitness Studio auf dem Campus, Inanspruchnahme von Ferienhäusern, Angebote, Mitarbeiterrabatte im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Interessiert? Ihre Ansprechpartnerin für Fragen: Personalvorstand Stephanie Faehling 0561 980-4801
Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Stabsstelle Lernen & Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Gesundheit Nordhessen Holding AG
Kontaktperson:
Gesundheit Nordhessen Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Stabsstelle Lernen & Organisationsentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Gesundheitsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Organisationsentwicklung und digitalen Transformation im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change Management und agilen Methoden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in persönlichen Gesprächen oder bei Workshops. Du könntest auch ein kurzes Beispiel für eine erfolgreiche Moderation oder ein Training vorbereiten, um deine Kompetenzen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Stabsstelle Lernen & Organisationsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und dein Verständnis für digitale Transformation.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesundheit Nordhessen Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategische Ausrichtung des Unternehmens und wie die Stabsstelle Lernen & Organisationsentwicklung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du innovative Prozesse konzipiert und implementiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationskompetenz
Da die Rolle eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
