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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setup und Optimierung von Meta Ads Kampagnen fĂĽr groĂźe E-Commerce Brands.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das auf datengetriebenes Performance-Marketing spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexibles Arbeiten und Hands-on Mentoring.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und arbeite an echten, groĂźen E-Commerce Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung mit Meta Ads und ein analytisches Mindset sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wachse in einem starken Team und entwickle innovative Marketingstrategien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Du willst nicht einfach nur Ads schalten, sondern echte Performance für sechs-bis achtstellige E-Commerce Brands liefern? Du suchst ein Team, das auf datengetriebenes Performance-Marketing spezialisiert ist, große E-Commerce Cases rockt und keine 08/15-Kampagnen fährt? Dann lies weiter.
Was dich erwartet:
- Big Brands, Big Budgets: Wir betreuen starke D2C-Brands mit massiven Ad-Spendings. Hier lernst du, wie man richtig skaliert – mit echten Zahlen, echten Ergebnissen und einem Team, das Performance liebt.
- Meta Ads Fokus, Google Ads willkommen: Dein Schwerpunkt liegt auf Meta Ads, aber wenn du auch Google Ads draufhast, feiern wir das.
- Data-driven Performance Marketing: Wir arbeiten nicht nach BauchgefĂĽhl, sondern datengetrieben. Du wirst lernen, wie profitable Kampagnen wirklich aufgebaut werden.
- Internationales E-Commerce: Unsere Brands verkaufen weltweit, und du hast die Chance, mit echten Top-Playern der Branche zu arbeiten.
Deine Aufgaben:
- Setup, Optimierung & Skalierung von Meta Ads Kampagnen fĂĽr unsere Kunden.
- Analyse von KPIs und datengetriebene Optimierung der Kampagnen.
- Testing von Creatives, Ad-Strategien & Funnel-Ansätzen.
- Zusammenarbeit mit unserem Performance-Team für Conversion-Optimierung & Profitabilität.
- Skalierung von Brands – nicht auf dem Papier, sondern in der Realität.
Das bringst du mit:
- Meta Ads Erfahrung – du hast bereits 6- bis 7-stellige Budgets betreut und weißt, wie man Ads profitabel skaliert.
- Google Ads? Nice to have! – Wenn du auch hier Erfahrung hast, umso besser.
- Analytisches Mindset – Zahlen lügen nicht, und du weißt, wie man KPIs interpretiert & nutzt – du willst nicht nur “mehr Klicks”, sondern echte Profits für unsere Kunden.
- Growth-Mindset – du willst lernen, dich weiterentwickeln und in die Champions League des Performance Marketings aufsteigen.
Warum du bei uns starten solltest:
- Hands-on Mentoring: Wir pushen dich – du wirst schnell lernen, wie High-Level Performance Marketing wirklich funktioniert.
- Big Cases: Vergiss kleine Budgets – hier geht’s um echte Skalierung von Top-E-Commerce-Brands.
- Innovative Strategie statt Standard-Ads: Wir testen neue Ansätze, neue Funnels, neue Creative-Strategien – Stillstand gibt’s nicht.
- Starkes Team: Hier arbeiten Top-Performance Marketer, die lieben, was sie tun – du wirst wachsen, weil dein Umfeld es auch tut.
- Remote & Flexibel: Arbeiten, wo du willst – Hauptsache, die Performance stimmt.
Dann bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, das E-Commerce Brands wirklich zum Wachsen bringt!
Junior Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Marvya
Kontaktperson:
Marvya HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Marketing Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Performance-Marketing und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends im E-Commerce und Performance-Marketing. Teile deine Erkenntnisse in sozialen Medien oder in deinem Netzwerk, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Meta Ads Kampagnen sammelst, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du KPIs analysiert und Kampagnen optimiert hast, um echte Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Performance-Marketing beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dein Netzwerk zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an den Junior Marketing Manager. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Punkte der Stellenanzeige eingeht. Hebe deine Erfahrungen mit Meta Ads und deine analytischen Fähigkeiten hervor, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele fĂĽr erfolgreiche Kampagnen oder Projekte anfĂĽhren, bei denen du mit groĂźen Budgets gearbeitet hast. Zeige, wie du zur Skalierung von Marken beigetragen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sei authentisch: Zeige in deiner Bewerbung deine Leidenschaft für Performance Marketing und dein Growth-Mindset. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit das Unternehmen sieht, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marvya vorbereitest
✨Bereite dich auf datengetriebenes Marketing vor
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des datengetriebenen Marketings verstehst. Sei bereit, ĂĽber KPIs zu sprechen und wie du diese zur Optimierung von Kampagnen nutzen kannst. Zeige, dass du nicht nur Zahlen analysieren, sondern auch strategisch denken kannst.
✨Zeige deine Erfahrung mit Meta Ads
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Meta Ads Kampagnen mit hohen Budgets verwaltet hast. Erkläre, wie du diese Kampagnen optimiert und skaliert hast, um echte Ergebnisse zu erzielen.
✨Demonstriere dein Growth-Mindset
Sprich darĂĽber, wie wichtig dir kontinuierliches Lernen ist und welche Schritte du unternimmst, um dich im Performance Marketing weiterzuentwickeln. Zeige, dass du bereit bist, neue Strategien auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen.
✨Bereite Fragen für das Team vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zu den aktuellen Projekten, der Teamdynamik und den Herausforderungen im Performance Marketing stellst. Dies zeigt, dass du aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest und dich für die Position interessierst.
