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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Mitarbeiter und leite das Bewerbermanagement eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Dynamisches Personaldienstleistungsunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Arbeit selbstständig und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Sprachkenntnisse in Slowakisch oder Tschechisch.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein dynamisches Personaldienstleistungsunternehmen, das auf eine langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und der Vermittlung von Fach- und Führungskräften zurückblickt. Unser Ziel: Wir möchten bundesweit unsere qualifizierten Mitarbeiter mit regionaler Betreuungsqualität an unsere Kunden überlassen.
Was wir bieten:
- Dauerhafte Personalsuche in ganz Europa
- Kurze Reaktionszeiten für eine optimale Personalplanung
Aufgaben
- Neue Mitarbeiter für unsere gewerblich-technischen Dienstleistungen gewinnen.
- Eigenverantwortlich das Bewerbermanagement leiten.
- Von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Telefoninterviews mit Interessenten, Bewerbern und Kandidaten durchführen.
- Unsere Mitarbeiter wertschätzend, fair und motivierend betreuen.
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Fragen zum Mitarbeitereinsatz sein.
Profil
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder in einer ähnlichen Position
- Kaufmännische oder technische Ausbildung ist von Vorteil
- Fließende Sprachkenntnisse in Slowakisch oder Tschechisch sowie Deutsch
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Menschen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Bewerbermanagementsystemen
Wir bieten
- Dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt
DAAR Personal Service GmbH
Rathenauplatz 6
99423 Weimar
Frau Martyna Sieraga
Tel +49 15157482887
martyna.sieraga@daarps.de
Recruiter (m/w/x) mit Slowakisch oder Tschechisch Arbeitgeber: XING
Kontaktperson:
XING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/x) mit Slowakisch oder Tschechisch
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie sie sich auf die Branche auswirken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Mitarbeitern kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/x) mit Slowakisch oder Tschechisch
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Bewerbermanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Sprachkenntnisse in Slowakisch oder Tschechisch sowie deine Erfahrung als Recruiter einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XING vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung als Recruiter und deinen Sprachkenntnissen in Slowakisch oder Tschechisch vorbereiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Erzähle von konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und deine Erfolge bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter zeigen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen in der Personalvermittlung vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dass du dich mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt hast.
