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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und begleite Change-Prozesse, entwickle interne Kampagnen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: RAILPOOL ist ein führender Schienenfahrzeug-Vermieter mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Gesundheitsförderung und regelmäßige Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Change-Management, starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist sind gefragt.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst ein nachhaltiges, krisensicheres und zukunftsorientiertes Unternehmen? Die RAILPOOL Flotte legt jedes Jahr 85.000.000 Kilometer zurück und liefert einen wichtigen Beitrag zur Verkehrsverlagerung auf die Schiene. Unser Race-to-Zero läuft – steigst Du ein?
Wir sind einer der führenden Schienenfahrzeug-Vermieter mit echter Kompetenz für Full-Service aus einer Hand. Gegründet 2008 in München sind wir mittlerweile mit Büros in 6 europäischen Ländern vertreten und in insgesamt 18 Ländern aktiv.
WAS DICH BEI UNS ERWARTET
Wir bei RAILPOOL haben das Team Change & Diversity neu gegründet, um Veränderungsprozesse gezielt zu begleiten und maßgeschneiderte Angebote zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden zu entwickeln. In dieser Rolle bist Du maßgeblich daran beteiligt, Veränderungsprozesse mit hoher Qualität zu gestalten, umzusetzen und mit der passenden Kommunikation zu begleiten. Du trägst dazu bei, eine positive und zukunftsträchtige Unternehmenskultur innerhalb unseres Unternehmens zu fördern.
Deine Aufgaben:
- Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen
- Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Change-Maßnahmen, z. B. Workshops, externe Beratungen und Trainings
- Sensibles Navigieren durch Veränderungsprozesse mit Gespür für Sach- und Beziehungsebene
- Entwicklung und Steuerung interner Change-Kampagnen über verschiedene Kommunikationskanäle
- Sicherstellung transparenter, aktiver Kommunikation zur Förderung von Akzeptanz und Beteiligung
- Aufbau einer offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- Implementierung von Maßnahmen zur Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Unterstützung und Weiterentwicklung von Diversity-Initiativen für ein inklusives Arbeitsumfeld
WAS DU MITBRINGST
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen, idealerweise im HR-Bereich oder im internen Marketing
- Fundiertes Know-how in der Entwicklung und Umsetzung von Change-Maßnahmen sowie internen Kommunikationskampagnen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Fähigkeit, komplexe Veränderungsprozesse klar, transparent und motivierend zu vermitteln
- Teamplayer mit strukturierter, verbindlicher und lösungsorientierter Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und ein Gespür für unternehmensinterne Dynamiken
WAS WIR DIR BIETEN
- 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau.
- Zuschuss für Dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad.
- Unterstützung bei Deiner individuellen Entwicklung.
- Wöchentlich frischer Obstkorb, frischer Kaffee und Zuschuss zu Deinem Mittagessen.
- Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion werden aktiv gefördert.
- Aeris Swopper und Gesundheitsförderungsprogramme.
- Flache Hierarchien und ein offenes Miteinander.
- Regelmäßige Unternehmensevents: Teamtage, Firmenlauf München, etc.
- Attraktive Altersvorsorge.
- Gruppenunfallversicherung.
- Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern.
- Unterstützung während Deiner Einarbeitungsphase.
Ein vielfältiges Team bringt viele Stärken mit sich, davon sind wir bei Railpool fest überzeugt. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Personen mit Migrationshintergrund oder mit interkultureller Kompetenz einzustellen, sofern sie die gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung wie andere Bewerberinnen und Bewerber aufweisen.
Change Manager:in (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche) Arbeitgeber: Railpool Lokservice
Kontaktperson:
Railpool Lokservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Manager:in (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Change Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu RAILPOOL herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner Rolle bei RAILPOOL umsetzen könntest. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur internen Kommunikation und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Diversität. RAILPOOL legt großen Wert auf diese Themen, also sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu teilen, wie du zur Förderung dieser Werte im Unternehmen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Manager:in (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von RAILPOOL. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen hervor. Konzentriere dich auf spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Zusammenarbeit verdeutlichen.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Change Manager:in darlegt. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Change-Maßnahmen du bereits erfolgreich umgesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über unser Onlineportal einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Railpool Lokservice vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RAILPOOL. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Diversität verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe Themen klar und motivierend zu erklären. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen im Change Management vor. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle und dem Unternehmen.
