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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du koordinierst Bildungsmaßnahmen und planst die Weiterbildung für das nächste Jahr.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Talenten spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Bildung und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für Bildung und Organisation mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Qualifizierungssteuerung und Koordination der Bildungsvorplanung.
Aufstellung einer Bildungsplanung für das Folgejahr.
Veranlassen von Unterweisungen in der Arbeitssicherheit/Unfallverhütung.
Pflege des Systems sowie Buchung von Bildungsmaßnahmen (Seminare).
Durchführen von Systemauswertungen, Kennzahlenüberwachung, Bildungsprognosen und Budgetbetrachtungen.
Qualifizierte Erstellung von Unterlagen sowie Bearbeiten von Kostenträgerrechnung für Bildungsleistungen.
Mitwirken bei der Umsetzung von Konzepten für die Personalentwicklung/-betreuung.
Erstellen von Betriebsratsvorlagen im System.
Mitarbeiter:in Aus-, Fort- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Aus-, Fort- und Weiterbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Aus- und Weiterbildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Bildungsplanung und -koordination zu nennen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge quantifizieren kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um mehr über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der Aus- und Weiterbildung zu erfahren. Dies kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kenntnisse in der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Themen verstehst und wie du zur Sicherheit am Arbeitsplatz beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Aus-, Fort- und Weiterbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Vordergrund: Achte darauf, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf die spezifischen Anforderungen der Stelle hervorhebst. Zeige, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur Qualifizierungssteuerung und Koordination der Bildungsvorplanung passen.
Betone deine Erfahrung in der Erwachsenenbildung: Wenn du bereits Erfahrung in der Aus-, Fort- und Weiterbildung hast, stelle diese klar dar. Beschreibe konkrete Projekte oder Maßnahmen, die du durchgeführt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Stelle relevant. Eine klare Ausdrucksweise zeigt Professionalität und erleichtert das Verständnis deiner Qualifikationen.
Schließe relevante Weiterbildungen ein: Falls du an relevanten Schulungen oder Fortbildungen teilgenommen hast, erwähne diese in deinem Lebenslauf. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, was für die Position von Bedeutung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten vertraut, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die zeigen, wie du Qualifizierungssteuerung, Koordination oder Budgetbetrachtungen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Erstellung von Unterlagen und die Mitwirkung bei Konzepten umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.
