Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und unterstütze bei Mitarbeiterbeziehungen und Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Tipico ist der führende Sportwettenanbieter in Deutschland und ein aufregendes Tech-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten, persönliche Entwicklung und ein modernes Büro in Karlsruhe.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Umfeld, das Wachstum, Zusammenarbeit und Innovation fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten Unterstützung bei Umzügen und fördern eine aktive Lebensweise durch eGym.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Tipico, der führende Sportwettenanbieter in Deutschland und eines der aufregendsten Tech-Unternehmen der Branche. Unsere Kultur ist geprägt von Energie und Ambition, in der wir intensive Momente der Spannung erzeugen, angetrieben von unseren Werten Vertrauen, Fortschritt und Leidenschaft.
Der HR Business Partner wird dem HR-Team beitreten, um mit den Stakeholdern in der Produkt- und Technologie-Serviceeinheit in allen Aspekten der Mitarbeiterbeziehungen und des Personalmanagements zusammenzuarbeiten. Wir legen Wert auf enge Beziehungen zu den Führungskräften, auf das Verständnis der Geschäftsrichtung und -bedürfnisse sowie auf Coaching und Mentoring.
Sie werden eng mit dem Lead HR Business Partner, dem HR-Team und dem Führungsteam zusammenarbeiten, um die People- und Organisationsstrategie bei Tipico umzusetzen. Sie bauen starke Partnerschaften mit den Führungskräften auf, um HR-Strategien, -richtlinien und -praktiken mit einer lösungsorientierten Denkweise umzusetzen und unsere Führungsstandards sowie unsere Kernwerte zu fördern.
Sie verwalten Fälle von Mitarbeiterbeziehungen, unterstützen Manager und Mitarbeiter, um Risiken für das Unternehmen zu minimieren und sicherzustellen, dass bewährte HR-Praktiken angewendet werden. Sie unterstützen und coachen das Management bei der Lösung von Personalangelegenheiten und bei der Anwendung von Talentmanagement-, L&D- und Belohnungsinstrumenten für ein effektives Management, Engagement und die Bindung von Mitarbeitern.
Sie lieben Daten - Unterstützen Sie proaktiv die hohe Qualität von Mitarbeiterdaten und Analysen, um wertvolle Informationen für Geschäftsentscheidungen zu gewährleisten. Sie tragen direkt zu Ihren Rekrutierungsinitiativen bei und arbeiten eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente zeitnah eingestellt werden.
Sie haben eine Hands-on-Mentalität - Unterstützen Sie die HR-Abteilung bei administrativen Angelegenheiten, wenn erforderlich.
Welche Fähigkeiten sollten Sie mitbringen:
- 3+ Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner-Rolle, HR Generalist oder in einer ähnlichen Rolle.
- Bachelor-/Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, HR-Management oder gleichwertiger Qualifikation.
- Vorherige Erfahrung in einem schnelllebigen und multinationalen Umfeld, vorzugsweise in den Branchen Tech, Online oder iGaming.
- Fortgeschrittene Kenntnisse und Verständnis von HR-Systemen, Mitarbeiterdatenstandards und Analysen.
- Coaching- und Mentoringfähigkeiten zur Unterstützung von Managern in der Entwicklung zur Exzellenz im Personalmanagement.
- Deutschkenntnisse sind unerlässlich; Englisch ist die Unternehmenssprache.
- Fortgeschrittene analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Selbstmotiviert und proaktive Arbeitsweise.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Kulturelles Bewusstsein und Fähigkeit, in einem vielfältigen und internationalen Umfeld zu gedeihen.
Wir bieten:
- Persönliche und berufliche Wachstumschancen.
- Umzugshilfe für einen reibungslosen Umzug nach Karlsruhe.
- Business Bike Leasing für eine nachhaltige Pendellösung.
- Betriebliche Altersvorsorge zur Sicherung Ihrer Zukunft.
- Zugang zu eGym für einen aktiven Lebensstil.
- Moderne Büros in unserem Karlsruher Campus.
- Gesponserte Charity- und Teamveranstaltungen.
- Ein unterstützendes Umfeld, das Zusammenarbeit und Teamarbeit fördert.
Denken Sie, dass eine Karriere bei Tipico das Richtige für Sie ist? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Gewinnerteams!
Hr Business Partner (m/f/x) Arbeitgeber: Tipico Services Limited
Kontaktperson:
Tipico Services Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Tipico in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tipico. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Fortschritt und Leidenschaft verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle stark auf Problemlösung und Datenanalyse fokussiert ist, übe dich in typischen HR-Szenarien. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Führungskräfte oder Mitarbeiter gecoacht hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tipico. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vertrauen, Fortschritt und Leidenschaft.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mehr als 3-jährige Erfahrung im HR-Bereich klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um HR-Strategien umzusetzen.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da Daten eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit HR-Systemen und Mitarbeiterdaten hervorheben. Zeige, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch gut formuliert ist. Da Englisch die Hauptkommunikationssprache ist, solltest du deine Sprachkenntnisse in beiden Sprachen klar darstellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tipico Services Limited vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tipico. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Fortschritt und Leidenschaft verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Coaching, in der Mitarbeiterführung und im Umgang mit Daten belegen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des HR-Teams bei Tipico zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um zu demonstrieren, dass du ein effektiver Kommunikator bist, der in der Lage ist, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
