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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte deine SAP Karriere mit realen Projekten und umfangreicher Ausbildung.
- Arbeitgeber: T-Systems bietet innovative Lösungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Startzeiten und umfassende Schulungen inklusive Zertifizierungen.
- Warum dieser Job: Lerne von Mentoren und entwickle dich zum SAP-Profi in einem spannenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in BWL oder Wirtschaftsinformatik und Interesse an SAP-Technologien.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 50-75% innerhalb Deutschlands erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit youlearn SAP dem SAP Traineeprogramm der T-Systems machen wir dich fit für einen der coolsten Jobs der Welt. Starte Deine SAP Karriere bei uns zum 01.10.2024. Du hast die Möglichkeit schon früher zu starten? Auch gut, denn wir sind flexibel und starten auch gern schon eher in die Onboarding-Phase.
Was wir Dir bieten:
- Du baust in Trainings und Projekten spezifisches SAP-KnowHow auf.
- Dazu nimmst du ein Jahr lang an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, bei dem wir alle Ausbildungs- und Zertifizierungskosten übernehmen.
- Ein Mentor begleitet dich über die komplette Zeit vom Onboarding, über die Vermittlung der SAP Basics, bis hin zur Spezialisierung, bei der du selbst festlegen kannst, ob du z. B. als SAP-Berater, Project Manager oder Entwickler/Architekt durchstarten willst.
- Tausche Theorie gegen Praxis? Aber gerne! Bei uns bist du in realen Projekten dabei und sammelst so erste Erfahrungen on the Job.
- Mit dem Schwerpunkt zum SAP Projektmanagement erbringst du Tätigkeiten in der Projektplanung, Ressourcensteuerung, Projektcontrolling und wendest agile Projektmanagement Methoden an.
- Damit du dich voll und ganz auf das Programm konzentrieren kannst, zahlen wir dir darüber hinaus eine attraktive monatliche Vergütung.
Minimum Anforderungen:
- Ein abgeschlossenes Bachelor Studium (vorzugsweise BWL oder Wirtschaftsinformatik) und maximal ein Jahr Berufserfahrung - nach absolviertem Studium.
- Grundlegendes Verständnis für die neuesten SAP-Technologien (SAP HANA, Cloud-Lösungen etc.) sowie Interesse an dem Thema Digitalisierung.
- Erste SAP-Modulkenntnisse oder praktische Erfahrungen als Werkstudent/Praktikant im zukünftigen Einsatzgebiet sind wünschenswert.
- Die Bereitschaft, sich stets in neue Aufgabengebiete und Kundensituationen einzuarbeiten.
- Kommunikations- und Präsentationssicherheit für den Dialog mit Kollegen und Kunden.
- Freude an der Beratung unserer externen Kunden und damit verbunden eine Reisebereitschaft (mind. 50-75%), vorwiegend innerhalb Deutschlands.
- Den Willen, nach Abschluss des Programms, bei der T-Systems als Junior SAP Project Manager im SAP Project Management durchzustarten.
- Sehr gute Deutsch- (CEF LEVEL C1) und gute Englischkenntnisse (CEF LEVEL B2).
Vertriebsleiter (m / w / d) Arbeitgeber: operational services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
operational services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events und Jobmessen, um Kontakte zu T-Systems und anderen Unternehmen in der SAP-Branche zu knüpfen. Diese persönlichen Verbindungen können dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du ein aktives Interesse an diesen Themen hast und bereit bist, dich ständig weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu agilen Projektmanagementmethoden vor. Da diese Methoden in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, ist es wichtig, dass du deren Prinzipien verstehst und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität in Gesprächen. Da die Stelle eine hohe Reisebereitschaft erfordert, ist es wichtig, dass du dies klar kommunizierst und eventuell auch Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit mit Reisen umgegangen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Vertriebsleiter bei T-Systems verdeutlicht. Betone deine Kenntnisse in SAP-Technologien und deine Bereitschaft zur Weiterbildung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, insbesondere solche, die mit SAP oder Projektmanagement zu tun haben. Wenn du Praktika oder Werkstudententätigkeiten hattest, beschreibe diese ausführlich.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar angibst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei operational services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf SAP-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP-Technologien hat, solltest du dich mit den neuesten Entwicklungen in diesem Bereich vertraut machen. Informiere dich über SAP HANA und Cloud-Lösungen, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert Kommunikations- und Präsentationssicherheit. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Kundenberatung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität und Lernbereitschaft
Die Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, im Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast oder dich an veränderte Situationen angepasst hast.
✨Reisebereitschaft betonen
Da die Position eine Reisebereitschaft von 50-75% erfordert, solltest du im Interview klarstellen, dass du bereit bist, zu reisen. Zeige, dass du die Vorteile des Reisens für deine berufliche Entwicklung schätzt und bereit bist, diese Herausforderung anzunehmen.
