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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle innovative HR-Strategien für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Hamburg Airport ist der fünftgrößte Flughafen Deutschlands, bekannt für Vielfalt und Weltoffenheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, ein engagiertes Team und die Möglichkeit, HR aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und stärke die Arbeitgeberattraktivität in einer Schlüsselposition.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail an Frau Monja Detels senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Strategische Steuerung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Gesamtstrategie – abgestimmt auf die Unternehmensziele und Anforderungen des Marktes
- Führung & Entwicklung: Leitung des Personalbereichs mit aktuell fünf Abteilungen und rund 50 Mitarbeitenden
- Talentmanagement & Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung nachhaltiger Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte
- Zusammenarbeit: Vertrauensvolle Kommunikation mit Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
- Operatives HR-Management: Sicherstellung der Personalarbeit in allen relevanten Bereichen – u.a. Arbeitsrecht, Personalgewinnung, Personalabrechnung & Personalcontrolling
- Zukunft gestalten: Entwicklung wirksamer Personalplanungen und Maßnahmen insbesondere zur aktiven Gestaltung des demografischen Wandels und zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität der Hamburg Airport Gruppe
- Digitalisierung & Prozesse: Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und besseren Nutzerorientierung
- Kultur & Wandel: Initiierung und Durchführung von Formaten zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
Ihr Profil
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften) mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung: Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position – einschließlich der Gesamtverantwortung für eine HR-Abteilung; Erfahrung in einer komplexen Unternehmens- oder Gruppenstruktur von Vorteil
- Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse in operativem und strategischem HR-Management, Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Mitbestimmung
- Analytisches Denken: Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und haben mit messbarem Erfolg Personalprozesse verbessert sowie Personalkonzepte implementiert
- Gestaltungsstärke: Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und treiben die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit aktiv voran – im eigenen Bereich und auf Unternehmensebene. Mit Empathie, Klarheit und Gestaltungswillen setzen Sie Impulse, schaffen Vertrauen und behalten auch in komplexen Veränderungsprozessen das Ziel im Blick.
- Werteorientierung: Sie handeln wertebasiert, verfügen über ein feines Gespür für eine vielfältige Belegschaft und kommunizieren auf Augenhöhe – situativ, wirksam und verbindlich
- Vertrauen als Grundlage: Sie schaffen eine wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsratsgremien und Gewerkschaften. Durch Ihre klare Haltung und Verlässlichkeit bauen Sie nachhaltiges Vertrauen auf, das die Basis für gemeinsames Vorankommen bildet.
- Führungspersönlichkeit: Empathie, Entscheidungsstärke und ein motivierender Führungsstil zeichnen Sie aus – Sie fördern eigenverantwortliches Handeln und stärken den Zusammenhalt im Team
Über uns
Als fünftgrößter Flughafen Deutschlands verbinden wir die Faszination Fliegen mit hanseatischer Tradition und Weltoffenheit. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden in der Hamburg Airport Gruppe schätzen wir Vielfalt in allen Formen: Wir stehen für Toleranz, Respekt und Offenheit.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Flughafens aktiv mit: In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs, führen ein engagiertes Team von rund 50 Mitarbeitenden und positionieren HR als echten Werttreiber innerhalb der Hamburg Airport Gruppe.
Die Vergütung erfolgt außertariflich. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige E-Mail Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin an Frau Monja Detels.
Bereichsleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Flughafen Hamburg GmbH
Kontaktperson:
Flughafen Hamburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Hamburg Airport zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position gewinnen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Talentmanagement. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Gestaltungsstärke und Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Werteorientierung
Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du eine wertschätzende Zusammenarbeit förderst und Vertrauen aufbaust. Dies ist besonders wichtig für die Position, da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position der Bereichsleitung Personal unterstreicht. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs zeigen.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise vor, die deine Führungserfahrung und Fachkompetenz im HR-Bereich belegen. Dies kann durch Empfehlungsschreiben oder Nachweise über erfolgreich umgesetzte Projekte geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flughafen Hamburg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele der Hamburg Airport Gruppe. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien und -Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Talentmanagement-Programme umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fachkompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu erläutern. Betone, wie du Empathie und Entscheidungsstärke kombinierst, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich und wie das Unternehmen plant, diese anzugehen. Das zeigt dein Engagement für eine wertschätzende Zusammenarbeit.
