Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 40 Mitarbeitenden und unterstütze ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße tolle Sozialleistungen wie Hansefit, Radleasing und Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Raum für eigene Ideen und persönliches Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du einen Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir setzen uns aktiv gegen Diskriminierung und für Vielfalt ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleiten.
Das Personalmanagement und die strategische Personalplanung für deine Teams in enger Zusammenarbeit mit weiteren Führungsrollen wie Product Owner (m/w/d) und Coach (m/w/d) zu übernehmen.
Idealerweise Absolvent (m/w/d) eines Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder hast eine vergleichbare Ausbildung und verwendest dieses Wissen mit Leidenschaft in der Praxis an.
Sicher im Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln.
Ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozialleistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebt.
Offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unternehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Persönliche und fachliche Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit /Teilzeit Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit /Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalmanagern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Social-Media-Kanäle und unsere Website, um mehr über unsere Werte und das Arbeitsumfeld zu erfahren. Dies hilft dir, im Vorstellungsgespräch authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeitende unterstützt und gefördert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen im Personalmanagement hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du die persönliche und fachliche Entwicklung von Mitarbeitenden aktiv fördern möchtest. Das wird uns überzeugen, dass du die richtige Person für diese Position bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit /Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine relevanten Erfahrungen betont. Gehe darauf ein, wie du die Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung unterstützen möchtest.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du deine Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamarbeit betonen. Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position des Personalmanagers das Führen von Mitarbeitenden umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und unterstützt hast, um ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement
Die Interviewer suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft im Personalmanagement arbeitet. Teile deine Motivation und deine Vision, wie du die Personalentwicklung in dem Unternehmen vorantreiben möchtest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den flachen Hierarchien zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und deinem Engagement für eine positive Teamdynamik.
