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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei Projekten.
- Arbeitgeber: WeberHaus baut seit 1960 Fertighäuser mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Konditionen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Unternehmens mit wertschätzender Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Human Resources oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg und Bike-Leasing verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohlfühlen. Moderne Fertigungstechnik, traditionelle Handwerkskunst und Mitarbeiter, die alles geben – das macht uns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze. Wir sind ein Familienunternehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusammenhalt, Freude bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.
Als HR (Junior) Business Partner (m/w/d) sind Sie das Aushängeschild des Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und überzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre Gesprächspartner. Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
- Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Beratung zur qualitativen und quantitativen Personalplanung, um den Personalplanungsprozess optimal zu gestalten
- Beratung im Fehlzeitmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
- Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben
- Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen
Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Berufserfahrung in allen HR-relevanten Themen, strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und Personalplanung, hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten sind erforderlich. Zudem sollten Sie Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und Teams mitbringen, Kenntnisse im Bereich Personalplanung und Personalentwicklung zur Förderung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens sowie Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und Abschluss von HR-Projekten.
Wir bieten Ihnen Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge, attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses, gesundheitsfreundliche und sichere Arbeitsplätze, betriebliches Gesundheitsmanagement, Ideenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen, Bike-Leasing… und vieles mehr!
HR (Junior) Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: WeberHaus GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
WeberHaus GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR (Junior) Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von WeberHaus zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine sozialen Kompetenzen und dein strategisches Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung und Gesundheitsmanagement. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Coaching- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du ein kurzes Rollenspiel oder eine Fallstudie vorbereiten, um zu zeigen, wie du Führungskräfte unterstützen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR (Junior) Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WeberHaus und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR (Junior) Business Partners zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle im HR-Bereich wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine sozialen Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Werten von WeberHaus übereinstimmen. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WeberHaus GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von WeberHaus. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalberatung oder im Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Teamdynamik.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle hohe kommunikative Fähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Rhetorik im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du überzeugend auftrittst.
